{"id":74058,"date":"2023-12-06T18:39:37","date_gmt":"2023-12-06T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zaptest.com\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources"},"modified":"2023-12-06T18:39:37","modified_gmt":"2023-12-06T18:39:37","slug":"robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources","title":{"rendered":"Robotic Process Automation (RPA) i HR: Casestudier, eksempler, fordele og udfordringer i Human Resources"},"content":{"rendered":"<p>Robotic Process Automation i HR har str\u00f8mlinet driften, \u00f8get effektiviteten og reduceret omkostningerne i HR-arbejdet. I takt med at organisationer har taget den digitale arbejdsstyrke til sig, har HR-automatisering desuden givet l\u00f8sninger p\u00e5 en r\u00e6kke problemer, der opst\u00e5r ved fjernarbejde, s\u00e5som at bygge bro mellem \u00e6ldre systemer, forbedre dataoverf\u00f8rslen og \u00f8ge cybersikkerheden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/rpa\">RPA<\/a> i HR hj\u00e6lper med at automatisere en lang r\u00e6kke gentagne opgaver og giver HR-medarbejdere mulighed for at levere v\u00e6rdidrevet, menneskefokuseret arbejde, der har indflydelse p\u00e5 jobtilfredshed og som f\u00f8lge heraf arbejdsgiverens omd\u00f8mme og fastholdelse af medarbejdere.<\/p>\n<p>Denne artikel vil udforske RPA-anvendelsestilf\u00e6lde inden for menneskelige ressourcer, casestudier, fordele, udfordringer og de tendenser, der vil forme fremtiden for HR-automatisering.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Markedsstoerrelse_for_RPA_til_HR\" >Markedsst\u00f8rrelse for RPA til HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Fordele_ved_RPA_i_HR\" >Fordele ved RPA i HR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#1_Oeget_produktivitet\" >#1. \u00d8get produktivitet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#2_Mere_effektiv_rekruttering_af_talenter\" >#2. Mere effektiv rekruttering af talenter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#3_Oeget_noejagtighed\" >#3. \u00d8get n\u00f8jagtighed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#4_Reducer_udskiftning_af_medarbejdere\" >#4. Reducer udskiftning af medarbejdere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#5_Reducer_omkostningerne\" >#5. Reducer omkostningerne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#6_Skalerbarhed\" >#6. Skalerbarhed<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#RPA_i_HR-anvendelsesomraader\" >RPA i HR-anvendelsesomr\u00e5der<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#1_Automatisering_af_rekruttering\" >#1. Automatisering af rekruttering<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Opslag_af_annoncer\" >Opslag af annoncer:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Udvaelgelse_af_kandidater\" >Udv\u00e6lgelse af kandidater:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Udvaelgelse_til_interview\" >Udv\u00e6lgelse til interview:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Afsendelse_af_tilbudsbreve\" >Afsendelse af tilbudsbreve:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#2_Automatisering_af_onboarding\" >#2. Automatisering af onboarding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Baggrundstjek\" >Baggrundstjek:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Oplysninger_om_medarbejderen\" >Oplysninger om medarbejderen:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Anmodninger_om_dokumenter\" >Anmodninger om dokumenter:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Legitimation_af_konti\" >Legitimation af konti:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Laering_og_udvikling\" >L\u00e6ring og udvikling:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#3_Haandtering_af_medarbejderdata\" >#3. H\u00e5ndtering af medarbejderdata<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Rejse-_og_udgiftsrapporter\" >Rejse- og udgiftsrapporter:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Administration_af_orlov\" >Administration af orlov:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Performance_management\" >Performance management:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Loen\" >L\u00f8n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Overensstemmelse\" >Overensstemmelse:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#4_Exit-ledelse\" >#4. Exit-ledelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Casestudier_af_RPA_HR-afdelinger\" >Casestudier af RPA HR-afdelinger<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Casestudie_1_Robotic_Process_Automation_til_HR_og_loen\" >Casestudie #1. Robotic Process Automation til HR og l\u00f8n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Casestudie_2_Robotic_Process_Automation_til_HR-operationer\" >Casestudie #2: Robotic Process Automation til HR-operationer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Casestudie_3_Robotic_Process_Automation_til_HR-drift\" >Casestudie #3: Robotic Process Automation til HR-drift<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Robotic_Process_Automation_til_HR-udfordringer\" >Robotic Process Automation til HR-udfordringer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#1_Tekniske_faerdigheder\" >#1. Tekniske f\u00e6rdigheder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#2_Afdelingens_kommunikation\" >#2. Afdelingens kommunikation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#3_Modstand_mod_forandring\" >#3. Modstand mod forandring<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Tendenser_inden_for_RPA_i_HR\" >Tendenser inden for RPA i HR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#1_Medarbejdertilfredshed\" >#1. Medarbejdertilfredshed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#2_RPA_kan_udfylde_HRs_produktivitetskloeft\" >#2. RPA kan udfylde HR&#8217;s produktivitetskl\u00f8ft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#3_Digital_inddragelse_af_arbejdsstyrken\" >#3. Digital inddragelse af arbejdsstyrken<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#RPA_i_HR_Hvad_byder_fremtiden_paa\" >RPA i HR: Hvad byder fremtiden p\u00e5?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#1_Automatiseret_rekruttering\" >1. Automatiseret rekruttering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#2_Industri_40\" >2. Industri 4.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#3_Skraeddersyet_HR-software_af_borgernaere_udviklere\" >3. Skr\u00e6ddersyet HR-software af borgern\u00e6re udviklere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-hr-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer-i-human-resources\/#Afsluttende_tanker\" >Afsluttende tanker<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Markedsstoerrelse_for_RPA_til_HR\"><\/span><strong>Markedsst\u00f8rrelse for RPA til HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"111720\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #111720;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-72881 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp\" alt=\"rpa-tendenser og markedsst\u00f8rrelse\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-768x511.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1536x1022.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1080x719.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1280x852.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-980x652.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Det er sv\u00e6rt at finde pr\u00e6cise tal for Robotic Process Automation i HR-sektoren. Det globale marked for HR-teknologi er vurderet til omkring<a href=\"https:\/\/www.alliedmarketresearch.com\/human-resource-hr-technology-market-A47362\"> 40 milliarder dollars i 2023<\/a> med en forventet \u00e5rlig v\u00e6kstrate p\u00e5 9,2%.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/en-komplet-guide-til-automatisering-af-robotprocesser-rpa\">RPA-implementering<\/a> ses sammen med AI\/ML-v\u00e6rkt\u00f8jer som en stor drivkraft inden for HR-teknologi. McKinsey ansl\u00e5r, at omkring <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/industrials-and-electronics\/our-insights\/unlocking-the-industrial-potential-of-robotics-and-automation\">25% af kapitaludgifterne i de n\u00e6ste fem \u00e5r vil g\u00e5 til automatiseringsv\u00e6rkt\u00f8jer<\/a>, hvilket groft sagt antyder, at den \u00f8vre ende af udgifterne til <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/rpa-teknologi-en-gennemgang-af-fortid-nutid-og-fremtid\">RPA-teknologier<\/a> og -tjenester kan n\u00e5 op p\u00e5 10 milliarder dollars i den n\u00e6rmeste fremtid.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_ved_RPA_i_HR\"><\/span><strong>Fordele ved RPA i HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58759\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg\" alt=\"fordele ved alfa-test og rpa\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg 640w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Der er flere overbevisende grunde til at indf\u00f8re RPA-teknologier i HR-sektoren. Her er nogle af de vigtigste grunde til, at HR-teams b\u00f8r indf\u00f8re RPA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Oeget_produktivitet\"><\/span><strong>#1. \u00d8get produktivitet<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Inden for HR refererer &#8220;hire-to-retire&#8221; til hele medarbejderens livscyklus, fra rekruttering til onboarding og performance management helt frem til pensionering. Med andre ord, alle de interaktioner, som en HR-medarbejder har med en enkelt medarbejder.<\/p>\n<p>McKinsey mener, at langt over<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/human-resources-in-the-age-of-automation\"> 50% af disse opgaver egner sig til automatisering<\/a> med RPA. Men n\u00e5r du tilf\u00f8jer <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/virkningen-af-ai-i-robotic-process-automation-en-omfattende-diskussion-om-konvergensen-mellem-ai-og-rpa\">kognitive AI-teknologier<\/a>, vokser antallet af opgaver, du kan automatisere, betydeligt.<\/p>\n<p>Som enhver HR-medarbejder vil fort\u00e6lle dig, involverer deres daglige opgaver en masse gentagne, regelbaserede processer som baggrundstjek, l\u00f8njusteringer, ferietilladelser, performance management, CV-screening, onboarding og meget mere.  <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/hvad-er-rpa-software-robotic-process-automation\">RPA<\/a> kan h\u00e5ndtere disse opgaver og frig\u00f8re HR-teams, s\u00e5 de kan s\u00e6tte mennesket tilbage i de menneskelige ressourcer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mere_effektiv_rekruttering_af_talenter\"><\/span><strong>#2. Mere effektiv rekruttering af talenter<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Talentudvikling (TA) har v\u00e6ret et stort emne inden for de sidste par \u00e5r. COVID-19 for\u00e5rsagede store forstyrrelser, og selv da tingene vendte tilbage til det normale, var arbejdsdeltagelsen lavere. N\u00e5r man tilf\u00f8jer \u00e6ndringer i jobkrav p\u00e5 grund af \u00f8get digitalisering, den gradvise pensionering af babyboomer-generationen og den evige mangel p\u00e5 STEM-kompetencer, har man en situation, hvor arbejdsgiverne k\u00e6mper for at bes\u00e6tte job.<\/p>\n<p>RPA kan hj\u00e6lpe rekrutteringsteams p\u00e5 flere forskellige m\u00e5der. Disse v\u00e6rkt\u00f8jer kan automatisere opslag af jobannoncer, sortering af CV&#8217;er, planl\u00e6gning af samtaler og kommunikation med kandidater. Ved at str\u00f8mline rekrutteringsprocessen f\u00e5r HR-medarbejderne mere tid til at fokusere p\u00e5 interviews, hvilket f\u00f8rer til en mere effektiv pipeline.<\/p>\n<p>En anden ting, man b\u00f8r overveje, er, at <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/rpa-vaerktoejer-top-31-bedste-software-til-automatisering-af-robotprocesser-paa-markedet\">RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer<\/a> ogs\u00e5 kan lukke mange af de huller, der opst\u00e5r, n\u00e5r det er sv\u00e6rt at skaffe talenter. Disse v\u00e6rkt\u00f8jer kan lette noget af presset og g\u00f8re det muligt for teams at forblive operationelle p\u00e5 trods af en skrumpende pulje af tilg\u00e6ngelige talenter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Oeget_noejagtighed\"><\/span><strong>#3. \u00d8get n\u00f8jagtighed<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Human Resources er ligesom de fleste andre sektorer og afdelinger blevet digitale i l\u00f8bet af de sidste par \u00e5r. Kommunikation, optegnelser og medarbejderdata lagres digitalt, ofte p\u00e5 tv\u00e6rs af forskellige applikationer, regneark, databaser og medarbejderportaler.<\/p>\n<p>Med s\u00e5 mange data, der sendes frem og tilbage, er risikoen for menneskelige fejl steget. Konsekvensen af disse fejl kan v\u00e6re alt fra en mindre ulempe til mere alvorlige ting som forsinkelser i arbejdstilladelser, un\u00f8jagtige betalinger eller manglende ans\u00e6ttelser. <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/zaptest-enterprise-edition\">Enterprise RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer<\/a> hj\u00e6lper med at l\u00f8se disse problemer ved at eliminere menneskelige fejl fra automatiserede processer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Reducer_udskiftning_af_medarbejdere\"><\/span><strong>#4. Reducer udskiftning af medarbejdere<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Det er sv\u00e6rt og dyrt at ans\u00e6tte medarbejdere, s\u00e5 du vil gerne sikre dig, at de bliver l\u00e6nge nok til at n\u00e5 deres h\u00f8jeste produktivitet og betale din investering tilbage. Desv\u00e6rre er fastholdelse af medarbejdere et stort problem for mange virksomheder, da den generelle mangel p\u00e5 fagfolk forvrider markedet og f\u00f8rer til \u00f8get medarbejderudskiftning.<\/p>\n<p>Den anden ting, man skal overveje, er, at folks ideer om arbejde har \u00e6ndret sig efter COVID. Medarbejderne vil have en bedre balance mellem arbejde og fritid, mulighed for fjernarbejde eller hybridarbejde og teknologi, der g\u00f8r deres liv lettere. RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan hj\u00e6lpe p\u00e5 alle disse omr\u00e5der og \u00f8ge medarbejdernes arbejdsgl\u00e6de. At holde fast i dit HR-team betyder, at du kan g\u00f8re et bedre stykke arbejde med at fastholde og erhverve medarbejdere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Reducer_omkostningerne\"><\/span><strong>#5. Reducer omkostningerne<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En af de mest overbevisende grunde til at investere i RPA er omkostningsbesparelser. Budgetnedsk\u00e6ringer og usikre \u00f8konomiske udsigter har tvunget ledelsen til at overveje, hvordan man kan g\u00f8re mere med mindre. RPA kan hj\u00e6lpe p\u00e5 flere m\u00e5der. Det kan f.eks. hj\u00e6lpe dig med at reducere antallet af medarbejdere ved at automatisere HR-opgaver.<\/p>\n<p>For det andet kan RPA hj\u00e6lpe virksomheder med at skalere ved at udvide deres eksisterende personale og hj\u00e6lpe dem med at blive mere produktive uden at ans\u00e6tte nye medarbejdere.<\/p>\n<p>For det tredje er RPA dygtig til at bygge bro mellem \u00e6ldre software og nye v\u00e6rkt\u00f8jer, s\u00e5 teams kan reducere omkostningerne ved at investere i nye v\u00e6rkt\u00f8jer, n\u00e5r de har perfekt, men for\u00e6ldet software til at udf\u00f8re jobbet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Skalerbarhed\"><\/span><strong>#6. Skalerbarhed<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En anden stor fordel ved at bruge RPA til HR er muligheden for at skalere. Pludselige opsving i forretningen kan v\u00e6re en stor hovedpine for HR-teams, n\u00e5r de k\u00e6mper med at h\u00e5ndtere nye ans\u00e6ttelser. Men <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\">v\u00e6rkt\u00f8jer til automatisering af softwaretest<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/top-15-rpa-robotic-process-automation-use-cases-efter-branche-finans-sundhed-hr-regnskab-produktion-og-meget-mere\">RPA-l\u00f8sninger<\/a> kan vokse med dig, hvilket betyder, at ny forretning ikke betyder mere pres p\u00e5 dit HR-team.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_i_HR-anvendelsesomraader\"><\/span><strong>RPA i HR-anvendelsesomr\u00e5der<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"acaeab\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #acaeab;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66061 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-jpg.webp\" alt=\"fordele ved rpa\" width=\"640\" height=\"960\"><\/p>\n<p>RPA-brugsscenarier i Human Resources hj\u00e6lper med rekruttering, tr\u00e6ning, onboarding, fremm\u00f8deh\u00e5ndtering, performance management og meget mere.<\/p>\n<p>For at fremh\u00e6ve et par af de bedste anvendelsesmuligheder for RPA i HR, lad os tage et kig p\u00e5 medarbejdernes livscyklus fra ans\u00e6ttelse til pensionering og se, hvordan RPA hj\u00e6lper med hvert trin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Automatisering_af_rekruttering\"><\/span><strong>#1. Automatisering af rekruttering<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>HR- og Talent Acquisition-teams (TA) st\u00e5r over for en masse arbejde med at finde, score og kommunikere med potentielle medarbejdere. RPA kan anvendes p\u00e5 forskellige omr\u00e5der af rekrutteringsprocessen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opslag_af_annoncer\"><\/span><strong><em>Opslag af annoncer:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>N\u00e5r en ans\u00e6ttelsesansvarlig har beskrevet behovet for en ny medarbejder og sendt joboplysninger og krav, kan de bruge RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer til at automatisere jobopslag p\u00e5 en r\u00e6kke forskellige hjemmesider. Med s\u00e5 mange forskellige sider til r\u00e5dighed er dette en klassisk, tidskr\u00e6vende, trinvis opgave, der kan spare HR-teams for en masse tid.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udvaelgelse_af_kandidater\"><\/span><strong><em>Udv\u00e6lgelse af kandidater:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Automatisering er allerede i brug i hele branchen i form af et Applicant Tracking System (ATS), der sorterer CV&#8217;er baseret p\u00e5 tilstedev\u00e6relsen af foruddefinerede n\u00f8gleord.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udvaelgelse_til_interview\"><\/span><em><strong>Udv\u00e6lgelse til interview:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>N\u00e5r CV&#8217;erne er sorteret, kan HR-medarbejderne se p\u00e5 de bedste kandidater og udv\u00e6lge dem til samtale. RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan automatisere tilbud og sende kandidater til jobsamtale. Derudover kan du ogs\u00e5 sende afviste kandidater automatiske afslagsbreve.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afsendelse_af_tilbudsbreve\"><\/span><strong><em>Afsendelse af tilbudsbreve:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Der er en masse administration involveret i at sende den rigtige kandidat og det rigtige tilbudsbrev. Disse breve skal v\u00e6re personlige og i overensstemmelse med b\u00e5de virksomhedens og lovens bestemmelser. RPA-bots er et godt valg til at syntetisere disse regler og sikre, at dine tilbudsbreve er p\u00e5 niveau.<\/p>\n<p>Derudover kan teknologien ogs\u00e5 tilpasses til at spore svar fra ans\u00f8gere og sende opdateringer til ans\u00e6ttelsesansvarlige via e-mail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Automatisering_af_onboarding\"><\/span><strong>#2. Automatisering af onboarding<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e5r du har fundet nye medarbejdere, er dit arbejde f\u00f8rst lige begyndt. En vellykket onboarding-oplevelse er en af de st\u00f8rste forudsigere for fastholdelse af medarbejdere, s\u00e5 det er noget, du skal g\u00f8re rigtigt.<\/p>\n<p>I takt med at flere teams arbejder remote og hybrid, er det nemt for nyansatte at falde igennem. Hvis du \u00f8nsker, at nyansatte skal komme godt fra start, er l\u00f8sningen at automatisere dele af onboarding-processen. Her er et par omr\u00e5der, hvor RPA kan hj\u00e6lpe HR-teams.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baggrundstjek\"><\/span><em><strong>Baggrundstjek:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Baggrundstjek kan automatiseres ved at vise RPA-bots, hvordan de skal sende og indsamle oplysninger fra de relevante portaler. RPA-bots kan hj\u00e6lpe med at tjekke ans\u00e6ttelseshistorik, kvalifikationer og kriminel baggrund.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oplysninger_om_medarbejderen\"><\/span><em><strong>Oplysninger om medarbejderen:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nye medarbejdere skal tilf\u00f8jes til HR-systemerne. RPA-systemer kan erstatte dataindtastning ved at udtr\u00e6kke relevante oplysninger fra dokumenter og overf\u00f8re dem til det relevante system.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmodninger_om_dokumenter\"><\/span><strong><em>Anmodninger om dokumenter:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan automatisere anmodningen om og uploadingen af forskellige medarbejderdokumenter, s\u00e5som identifikation, skattedokumenter, eksamensbeviser, referencer og s\u00e5 videre.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimation_af_konti\"><\/span><strong><em>Legitimation af konti:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nye medarbejdere har brug for logins til virksomhedens software, maskiner og eventuelle relevante portaler. RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan b\u00e5de forberede og kommunikere disse regnskaber.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laering_og_udvikling\"><\/span><strong><em>L\u00e6ring og udvikling:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u00e6rings- og udviklingsmateriale og information som din firmah\u00e5ndbog b\u00f8r sendes til dine medarbejdere for at hj\u00e6lpe dem med at komme op i fart. RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan hj\u00e6lpe med b\u00e5de at levere og spore interaktioner med dette materiale og sikre, at dine medarbejdere er klar til at blive produktive.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Haandtering_af_medarbejderdata\"><\/span><strong>#3. H\u00e5ndtering af medarbejderdata<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e5r dine nye medarbejdere er faldet godt til, er der en r\u00e6kke opgaver, der skal udf\u00f8res. RPA kan hj\u00e6lpe med at str\u00f8mline mange af disse job.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rejse-_og_udgiftsrapporter\"><\/span><strong><em>Rejse- og udgiftsrapporter:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Rejse- og udl\u00e6gsrapporter er en anden manuel opgave, der ofte falder mellem HR og \u00f8konomi. Det er vigtigt at spore disse omkostninger, s\u00e5 virksomhederne kan have opdaterede regnskaber, og s\u00e5 medarbejderne kan f\u00e5 refunderet eventuelle udgifter.<\/p>\n<p>OCR-software (<a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/computer-vision-er-fremtiden-for-automatisering-af-softwaretestning-en-historie-om-fortid-nutid-og-fremtid\">Optical Character Recognition<\/a> ) kan bruges sammen med RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer til at l\u00e6se og behandle kvitteringer, kontrollere dem i forhold til virksomhedens rejse- og udl\u00e6gsregler og enten godkende eller eskalere oplysningerne, hvilket f\u00f8rer til en smidig og hurtigere behandling.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administration_af_orlov\"><\/span><strong><em>Administration af orlov:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>At anmode om ferie og fridage via e-mail kan nemt h\u00e5ndteres af RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer. Ved hj\u00e6lp af OCR-software kan de omdanne de ustrukturerede data til en anmodning og ogs\u00e5 h\u00e5ndtere godkendelses- eller afvisningsmails.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Performance_management\"><\/span><strong><em>Performance management:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Performance management er en del af enhver sund organisation. HR-teams er n\u00f8dt til at indsamle en masse data for at kunne give pr\u00e6cise vurderinger, og RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer er perfekte til opgaven med at indsamle data fra forskellige databaser, regneark og andre informationskilder og centralisere dem til performance management-reviews.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loen\"><\/span><strong><em>L\u00f8n:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Selvom l\u00f8nudbetalingen varetages af regnskabsteamet, sker det i samarbejde med HR. Der er en masse dataindtastning og manuel informationsbehandling involveret, s\u00e5som h\u00e5ndtering af feriepenge, fradrag, overarbejde, kontrakter og s\u00e5 videre.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/robotic-process-automation-rpa-i-bank-og-finanssektoren-casestudier-eksempler-fordele-og-udfordringer\">RPA kan automatisere kommunikationen mellem HR og l\u00f8n<\/a> og sikre, at vigtige detaljer og dokumenter spares, hvilket f\u00f8rer til rettidig og pr\u00e6cis l\u00f8nudbetaling og tilfredse medarbejdere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overensstemmelse\"><\/span><em><strong>Overensstemmelse:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Reglerne er i konstant forandring, og HR-teams har sv\u00e6rt ved at f\u00f8lge med. N\u00e5r arbejdsmarkedslovgivningen \u00e6ndres, kan RPA-bots implementeres til at opdatere virksomhedsdokumentation, medarbejderdata og rapporter hurtigt og pr\u00e6cist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Exit-ledelse\"><\/span><strong>#4. Exit-ledelse<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Exit management er i bund og grund den anden side af onboarding, hvor HR-teams s\u00f8rger for, at en medarbejder forlader virksomheden uden problemer, n\u00e5r vedkommende g\u00e5r p\u00e5 pension, bliver opsagt eller skal videre til nye gr\u00e6sgange. Der er en masse administration involveret i processen, herunder udsendelse af breve, fjernelse af IT-legitimationsoplysninger og endda organisering af exit-interviews eller -unders\u00f8gelser.<\/p>\n<p>Andre omr\u00e5der, som RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan automatisere, er anmodninger om og registrering af afkastet p\u00e5 virksomhedens aktiver, ugyldigg\u00f8relse af virksomhedens adgangskort, underretning af linjeledere og generering af afslutningsdokumenter.<\/p>\n<p>Som du kan se, kan RPA hj\u00e6lpe HR-teams med at automatisere opgaver p\u00e5 tv\u00e6rs af hele medarbejderens livscyklus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casestudier_af_RPA_HR-afdelinger\"><\/span><strong>Casestudier af RPA HR-afdelinger<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3035\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg\" alt=\"fordele UI-test og rpa\" width=\"595\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg 595w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP-480x317.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 595px, 100vw\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casestudie_1_Robotic_Process_Automation_til_HR_og_loen\"><\/span><strong>Casestudie #1. Robotic Process Automation til HR og l\u00f8n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vores f\u00f8rste casestudie om RPA i HR viser fordelene ved at automatisere l\u00f8nprocessen for HR-teams. Kunden var en britisk rekrutteringsvirksomhed, som k\u00e6mpede med at h\u00e5ndtere medarbejdernes ferie og andet frav\u00e6r.<\/p>\n<p>Medarbejderne brugte en webportal til at s\u00f8ge om fri og indberette sygedage. HR-teamet brugte dog stadig et offline HR-softwaresystem til at udf\u00f8re l\u00f8nberegninger, der skulle justeres baseret p\u00e5 frav\u00e6r. Denne proces var m\u00e5nedlig, tidskr\u00e6vende og udsat for menneskelige fejl.<\/p>\n<p>Virksomheden foretog en revision af sit eksisterende IT-system og l\u00f8nsoftware og identificerede en metode til at integrere disse systemer. L\u00f8sningen ville b\u00e5de forberede og automatisere kommunikationen til b\u00e5de medarbejderen og HR-teamet for at bekr\u00e6fte \u00e6ndringer p\u00e5 grund af frav\u00e6r.<\/p>\n<p>Derefter k\u00f8res en pr\u00f8vel\u00f8nsliste i slutningen af m\u00e5neden med krav om godkendelse fra en HR-specialist. Efter godkendelse opretter botten et dokument med l\u00f8nninger, der er justeret for dage med forsikringsbidrag, bonusser osv. og sender det til det elektroniske banksystem.<\/p>\n<p>Resultatet var, at den tid, der blev brugt p\u00e5 disse opgaver, blev reduceret med 920% pr. m\u00e5ned, l\u00f8nfejl blev reduceret, og ROI for projektet var over 10%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casestudie_2_Robotic_Process_Automation_til_HR-operationer\"><\/span><strong>Casestudie #2: Robotic Process Automation til HR-operationer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>At bruge RPA i HR-arbejdet er en sikker m\u00e5de at forbedre effektiviteten p\u00e5. I et casestudie blev et stort offshore outsourcing-firma, der besk\u00e6ftigede over 200.000 medarbejdere, ramt af h\u00f8j personaleoms\u00e6tning og alle de problemer, der f\u00f8lger med. Medarbejderdata blev opbevaret i forskellige systemer, og processen med at starte eller stoppe var enormt ineffektiv.<\/p>\n<p>Et af de st\u00f8rste problemer, organisationen stod over for, var, at forskellige afdelinger ejede eller var ansvarlige for forskellige opgaver. De forskellige opgaver med onboarding og offboarding af medarbejdere blev delt mellem HR, Facilities og IT.<\/p>\n<p>Hvert team arbejdede selvst\u00e6ndigt. Derfor skulle overdragelserne koordineres, og det medf\u00f8rte ofte lange forsinkelser og frustrationer for medarbejderne. En af de gennemg\u00e5ende forhindringer var, at teams delte information i form af ustrukturerede data, der kr\u00e6vede manuel genindtastning i forskellige systemer, hvilket var b\u00e5de tidskr\u00e6vende og fejlbeh\u00e6ftet.<\/p>\n<p>Virksomheden l\u00f8ste denne ineffektivitet ved at skabe en end-to-end-l\u00f8sning, der var i stand til at orkestrere hver afdeling. De skabte en webportal, hvor teams kunne overf\u00f8re data til et centraliseret system, hvilket reducerede ventetiden mellem afdelingerne ved at tillade input samtidigt eller i r\u00e6kkef\u00f8lge.<\/p>\n<p>Derfra blev forretningsprocesserne h\u00e5ndteret trin for trin, hvor hvert team fik besked via e-mail om, hvad der var n\u00f8dvendigt. Resultatet var en langt hurtigere offboarding, der gav bedre sikkerhed for virksomheden og sparede tab af virksomhedens aktiver.<\/p>\n<p>Virksomheden reducerede behandlingstiden med 90 %, forbedrede sikkerheden og \u00f8gede medarbejdertilfredsheden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casestudie_3_Robotic_Process_Automation_til_HR-drift\"><\/span><strong>Casestudie #3: Robotic Process Automation til HR-drift<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En multinational virksomhed, der leverer forretningsr\u00e5dgivning, IT og outsourcing-tjenester i 50 lande til over 1000 kunder, stod over for en stor udfordring. Organisationens st\u00f8rrelse og omfang var s\u00e5 stort, at dens Human Resource Outsourcing (HRO)-tjenester var ansvarlige for en masse forskellige processer. Nogle af disse opgaver omfattede talentudvikling, medarbejderadministration, l\u00e6ring og udvikling, medarbejderfordele, jobtilfredshed og meget mere.<\/p>\n<p>Hovedproblemet var, at hvert af disse omr\u00e5der kr\u00e6vede omfattende administration og ikke mangel p\u00e5 manuelle opgaver og kompleks koordinering. For at g\u00f8re tingene v\u00e6rre voksede mange af deres kunder hurtigt, hvilket bet\u00f8d, at firmaet var n\u00f8dt til at skalere med dem. Hvis man ikke g\u00f8r det, opst\u00e5r der flaskehalse, som mindsker medarbejdertilfredsheden.<\/p>\n<p>En audit med en RPA-leverand\u00f8r afsl\u00f8rede flere processer, der var st\u00e6rke kandidater til automatisering, herunder synkronisering af data mellem forskellige applikationer og virksomhedens ERP-system, dataudtr\u00e6k fra e-mails og datastandardisering.<\/p>\n<p>Virksomheden automatiserede flere processer, herunder beregning af vagttill\u00e6g, generering af tilbudsbreve til nye medarbejdere, baggrundstjek, tidsplaner for tr\u00e6ningsprogrammer og forskellige off-boarding-processer.<\/p>\n<p>Resultaterne omfattede en reduktion af manuelle opgaver med 70 %, en forbedring af behandlingstiden med 55 % og en nettobesparelse p\u00e5 n\u00e6sten 700.000 dollars.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robotic_Process_Automation_til_HR-udfordringer\"><\/span><strong>Robotic Process Automation til HR-udfordringer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29407\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/challenges-load-testing-1024x683.jpeg\" alt=\"udfordrer belastningstest og RPA\" width=\"635\" height=\"423\"><\/p>\n<p>Selvom det sparer tid, penge og kr\u00e6fter at indf\u00f8re RPA til HR-processer, er der nogle kompleksiteter, som virksomheder skal overvinde for at f\u00e5 succes med indf\u00f8relsen. Her er nogle af de vigtigste sp\u00f8rgsm\u00e5l, der p\u00e5virker implementeringen af RPA og HR i arbejdsstyrken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tekniske_faerdigheder\"><\/span><strong>#1. Tekniske f\u00e6rdigheder<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>At g\u00e5 fra en traditionel arbejdsplads til et digitalt milj\u00f8 med RPA kr\u00e6ver nogle overvejelser. RPA er langt hurtigere at implementere end mange nye softwarev\u00e6rkt\u00f8jer. Det betyder dog ikke, at der ikke er voksev\u00e6rk.<\/p>\n<p>Faktisk skal transformationen planl\u00e6gges omhyggeligt med krav og procesopdagelse som vigtige trin. I bedste fald vil HR-teams f\u00f8le sig trygge ved at opbygge deres egen procesautomatisering baseret p\u00e5 deres personlige arbejdsgange.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\">ZAPTEST<\/a> Enterprise-brugere f\u00e5r fordelen af en ZAP Expert som en del af deres \u00e5rlige abonnement. Disse uddannede og kvalificerede ZAP-eksperter yder dedikeret support under procesopdagelsen og i hele produktets levetid. Ekspertsupport kan hj\u00e6lpe teams med at f\u00e5 mest muligt ud af deres implementering takket v\u00e6re deres viden og erfaring. De kan ogs\u00e5 tilbyde undervisning og demonstration i, hvordan man bygger procesautomatisering, og tilbyde vedligeholdelse for at sikre maksimal oppetid.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Afdelingens_kommunikation\"><\/span><strong>#2. Afdelingens kommunikation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>HR sidder i hjertet af en organisation og involverer kommunikation med en lang r\u00e6kke afdelinger og teams. Som s\u00e5dan vil enhver RPA-implementering skulle tr\u00e6kke p\u00e5 information fra forskellige afdelinger som \u00f8konomi, jura, IT og meget mere.<\/p>\n<p>Enhver implementering vil kr\u00e6ve sammenkobling af softwareapplikationer og systemer for at f\u00e5 mest muligt ud af datadeling. Det vil ogs\u00e5 kr\u00e6ve koordinering mellem afdelinger og opbakning fra interessenter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Modstand_mod_forandring\"><\/span><strong>#3. Modstand mod forandring<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Automatiseringsteknologier og is\u00e6r kunstig intelligens har potentiale til at for\u00e5rsage omfattende forstyrrelser i hele arbejdsstyrken. HR-afdelinger er ikke immune over for disse \u00e6ndringer, hvilket kan f\u00f8re til modstand fra nogle medarbejdere.<\/p>\n<p>At h\u00e5ndtere tilpasningen vil kr\u00e6ve en blanding af gennemsigtighed, uddannelse og fors\u00f8g og fejl. Nogle roller kan blive udfaset af RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer, men andre muligheder vil dukke op. Efteruddannelse af HR-medarbejdere vil hj\u00e6lpe dem med at forblive relevante i den digitale arbejdsplads&#8217; tidsalder.<\/p>\n<p>Generelt vil brugen af automatisering inden for HR-omr\u00e5det g\u00f8re det muligt for HR-medarbejdere at bruge mindre tid p\u00e5 rutineopgaver og mere tid p\u00e5 menneskefokuserede aktiviteter. Det kan ske p\u00e5 mange m\u00e5der, f.eks. ved at hj\u00e6lpe nyansatte med at finde sig til rette, forbedre jobtilfredsheden gennem regelm\u00e6ssige check-ins eller endda hj\u00e6lpe med l\u00e6ring og udvikling.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendenser_inden_for_RPA_i_HR\"><\/span><strong>Tendenser inden for RPA i HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"807b77\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #807b77;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72880 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp\" alt=\"Robotic Process Automation (RPA)-markedet - st\u00f8rrelse, andel, v\u00e6kst, tendenser og analyse\" width=\"566\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-768x512.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1080x720.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1280x853.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-980x653.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p>RPA er et sp\u00e6ndende omr\u00e5de med fleksibilitet til at udvikle sig og im\u00f8dekomme virksomhedernes krav. Her er nogle af de tendenser, der former RPA-teknologien i HR-sektoren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Medarbejdertilfredshed\"><\/span><strong>#1. Medarbejdertilfredshed<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RPA er velkendt for sin evne til at \u00f8ge medarbejdertilfredsheden. Meget af omtalen af dette emne handler om at automatisere dagligdags opgaver og give medarbejderne mulighed for at koncentrere sig om mere engagerende og interessante job.<\/p>\n<p>Men <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/nl\/nl\/pages\/tax\/articles\/bps-five-rpa-trends-for-2023.html\">som Deloitte har p\u00e5peget<\/a>, kan automatisering af l\u00f8n, onboarding og pr\u00e6stationsevalueringer ogs\u00e5 f\u00f8re til st\u00f8rre tilfredshed. De forventer, at virksomhederne vil forts\u00e6tte med at investere i RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer for at forbedre medarbejderkommunikationen og give HR-medarbejderne mulighed for at udvikle og levere bedre strategier for medarbejdergl\u00e6de og -fastholdelse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_RPA_kan_udfylde_HRs_produktivitetskloeft\"><\/span><strong>#2. RPA kan udfylde HR&#8217;s produktivitetskl\u00f8ft<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Som det p\u00e5peges i en <a href=\"https:\/\/www.thehackettgroup.com\/insights\/human-resources-key-issues-whats-top-of-mind-for-executives-in-2023\/\">unders\u00f8gelse fra The Hackett Group<\/a>, steg HR&#8217;s arbejdsbyrde med 10 % i \u00e5r, mens budgetterne for antallet af medarbejdere forblev u\u00e6ndrede. Resultatet er en produktivitetsforskel p\u00e5 10 % og en effektivitetsforskel p\u00e5 10 %.<\/p>\n<p>At g\u00f8re mere med mindre er en af <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/de-10-stoerste-fordele-ved-rpa-robotic-process-automation\">RPA&#8217;s mest overbevisende fordele<\/a>. Teknologien kan automatisere en masse gentagne opgaver og kompensere for produktivitets- og effektivitetshuller, mens forst\u00e6rkning med Intelligent Automation giver HR-teams mulighed for at automatisere mere komplekse opgaver.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Digital_inddragelse_af_arbejdsstyrken\"><\/span><strong>#3. Digital inddragelse af arbejdsstyrken<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Den digitale arbejdsstyrke &#8211; et stedsuafh\u00e6ngigt, altid opkoblet \u00f8kosystem af enheder, applikationer og data &#8211; er blevet en realitet i de senere \u00e5r. Den digitale transformation blev fremskyndet af COVID-19, hvilket f\u00f8rte til en stigning i hybrid- og remote-first-teams. Men i den seneste tid har virksomhederne kaldt medarbejderne tilbage til kontoret til deres store skr\u00e6k.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/397751\/returning-office-current-preferred-future-state-remote-work.aspx\">Gallup-unders\u00f8gelser viser, at 9 ud af 10 arbejdstagere foretr\u00e6kker fjernarbejde eller hybridarbejde.<\/a>  Men forskning fra Microsoft tyder p\u00e5, at hjemmearbejde kan f\u00f8re til mindre samarbejde og mindre kontakt. RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer kan sammen med workforce orchestration-l\u00f8sninger fungere som den lim, der holder medarbejderne forbundet og samarbejdende, hvilket reducerer behovet for arbejde p\u00e5 kontoret.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_i_HR_Hvad_byder_fremtiden_paa\"><\/span><strong>RPA i HR: Hvad byder fremtiden p\u00e5?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-73033\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25.png\" alt=\"rpa's fremtid\" width=\"541\" height=\"304\"><\/p>\n<p>Fremtidens RPA- og HR-applikationer afh\u00e6nger af, at <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/virkningen-af-ai-i-robotic-process-automation-en-omfattende-diskussion-om-konvergensen-mellem-ai-og-rpa\">RPA-v\u00e6rkt\u00f8jerne forst\u00e6rkes med AI<\/a>. Her er nogle af de mere sp\u00e6ndende fremtidsmuligheder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Automatiseret_rekruttering\"><\/span><strong>1. Automatiseret rekruttering<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Automatisering i rekrutteringsbranchen handler om langt mere end at spare tid. I fremtiden vil det ogs\u00e5 blive brugt til at tr\u00e6ffe beslutninger om at ans\u00e6tte de rigtige mennesker. Med tilstr\u00e6kkelige data kan Machine Learning-v\u00e6rkt\u00f8jer syntetisere joberfaring, kvalifikationer, psykologiske oplysninger og interviewsp\u00f8rgsm\u00e5l for at v\u00e6lge de perfekte kandidater.<\/p>\n<p>Desuden kan disse v\u00e6rkt\u00f8jer ogs\u00e5 tr\u00e6ffe beslutninger og komme med anbefalinger, der er fri for menneskelig bias. AI er ikke helt p\u00e5 plads endnu og har stadig indbyggede fordomme, der skal udj\u00e6vnes. Men med den rette uddannelse eller de rette sikkerhedsforanstaltninger kan <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/intelligent-procesautomatisering-vs-rpa-forskelle-faellestraek-vaerktoejer-og-snitflader-overlapninger\">kognitiv RPA<\/a> resultere i en mere retf\u00e6rdig arbejdsplads.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Industri_40\"><\/span><strong>2. Industri 4.0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-explainers\/what-are-industry-4-0-the-fourth-industrial-revolution-and-4ir\">Industri 4.0<\/a> refererer til forestillingen om den fjerde industrielle revolution. Det er m\u00f8det mellem analyse, automatisering, interaktion mellem menneske og maskine og avanceret produktion.<\/p>\n<p>I forskningsartiklen <a href=\"https:\/\/iopscience.iop.org\/article\/10.1088\/1742-6596\/1427\/1\/012008\/pdf\">A Structured Approach to Implementing Robotic Process Automation in HR <\/a>(Balasundaram, 2020) bem\u00e6rker forfatterne, at &#8220;det har v\u00e6ret sv\u00e6rt for HR at sikre konsistens i personaleprocesser og skabe v\u00e6rdi gennem talent.&#8221;<\/p>\n<p>Artiklen argumenterer for, at denne teknologiske disruption vil skabe nye muligheder for HR-teams til at opn\u00e5 omkostningsbesparelser, ekstra effektivitet og et h\u00f8jere serviceniveau for kunderne. Forfatterne foresl\u00e5r, at &#8220;drive value through talent&#8221; kan opn\u00e5s gennem en r\u00e6kke automatiseringsteknologier, herunder RPA, AI\/ML, intelligent procesautomatisering og meget mere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Skraeddersyet_HR-software_af_borgernaere_udviklere\"><\/span><strong>3. Skr\u00e6ddersyet HR-software af borgern\u00e6re udviklere<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tendens, der er ved at tage fart nu, men som vil blive meget mere udbredt i fremtiden, er brugen af meget skr\u00e6ddersyet software, der er udviklet af HR-professionelle. Takket v\u00e6re fremkomsten af low-code- og no-code-v\u00e6rkt\u00f8jer kan private udviklere lave HR-software, der opfylder deres unikke behov. I stedet for at h\u00e5be p\u00e5, at hyldesoftware opfylder deres krav, kan HR-teams bygge RPA-v\u00e6rkt\u00f8jer baseret p\u00e5 deres krav, arbejdsgange og virksomhedskultur.<\/p>\n<p>Efterh\u00e5nden som disse brugerdefinerede v\u00e6rkt\u00f8jers funktioner udvides med AI og ML, vil <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/en-komplet-guide-til-automatisering-af-softwaretestning\">automatisering af softwaretest<\/a> spille en n\u00f8glerolle i at sikre, at disse HR-v\u00e6rkt\u00f8jer er p\u00e5lidelige og funktionelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afsluttende_tanker\"><\/span><strong>Afsluttende tanker<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der er uendelige anvendelsesmuligheder for Robotic Process Automation i HR. Faget er fyldt med gentagne, regelbaserede opgaver, der er fremragende kandidater til automatisering. Med tilf\u00f8jelsen af intelligente automatiseringsv\u00e6rkt\u00f8jer vil omfanget af RPA i HR kun stige.<\/p>\n<p>RPA-software til menneskelige ressourcer vil forme fremtidens virksomhed ved at hj\u00e6lpe teams med at f\u00e5 mest muligt ud af medarbejderne, omfavne den digitale arbejdsstyrke og g\u00f8re menneskelig kapital til en strategisk fordel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Robotic Process Automation i HR har str\u00f8mlinet driften, \u00f8get effektiviteten og reduceret omkostningerne i HR-arbejdet. I takt med at organisationer har taget den digitale arbejdsstyrke til sig, har HR-automatisering desuden givet l\u00f8sninger p\u00e5 en r\u00e6kke problemer, der opst\u00e5r ved fjernarbejde, s\u00e5som at bygge bro mellem \u00e6ldre systemer, forbedre dataoverf\u00f8rslen og \u00f8ge cybersikkerheden. RPA i HR [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14624,"featured_media":74061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Robotic Process Automation (RPA) i Human Resources (HR)","_seopress_titles_desc":"L\u00e6r om RPA inden for Human Resources (HR): markedsst\u00f8rrelse, faktorer, der p\u00e5virker automatisering af robotprocesser inden for disse omr\u00e5der, udfordringer ved RPA inden for HR og meget mere!","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":"","beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_integration_method":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[339],"tags":[],"class_list":{"0":"post-74058","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-robotic-process-automation-da"},"acf":{"short_name":"RPA i HR"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14624"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}