{"id":74150,"date":"2023-12-06T18:39:37","date_gmt":"2023-12-06T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zaptest.com\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos"},"modified":"2023-12-06T18:39:37","modified_gmt":"2023-12-06T18:39:37","slug":"automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos","title":{"rendered":"Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos (RPA) en RRHH: Casos pr\u00e1cticos, ejemplos, ventajas y retos en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>La automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos en RRHH ha agilizado las operaciones, impulsado la eficiencia y reducido los costes en las operaciones de recursos humanos. Adem\u00e1s, a medida que las organizaciones han ido adoptando la mano de obra digital, la automatizaci\u00f3n de RR.HH. ha proporcionado soluciones a una serie de problemas planteados por el trabajo a distancia, como la integraci\u00f3n de sistemas heredados, la mejora de la transferencia de datos y el aumento de la ciberseguridad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/rpa\">La RPA<\/a> en RRHH ayuda a automatizar una amplia gama de tareas repetitivas y permite a los profesionales de RRHH ofrecer un trabajo orientado al valor y centrado en el ser humano que repercute en la satisfacci\u00f3n laboral y, como resultado, en la reputaci\u00f3n del empleador y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo explorar\u00e1 los casos de uso de RPA en recursos humanos, estudios de casos, beneficios, desaf\u00edos y las tendencias que dar\u00e1n forma al futuro de la automatizaci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Tamano_del_mercado_de_RPA_para_RRHH\" >Tama\u00f1o del mercado de RPA para RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Ventajas_de_la_RPA_en_RRHH\" >Ventajas de la RPA en RRHH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#1_Aumento_de_la_productividad\" >#1. Aumento de la productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#2_Adquisicion_de_talentos_mas_eficaz\" >#2. Adquisici\u00f3n de talentos m\u00e1s eficaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#3_Mayor_precision\" >#3. Mayor precisi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#4_Reducir_la_rotacion_de_empleados\" >#4. Reducir la rotaci\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#5_Reducir_costes\" >#5. Reducir costes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#6_Escalabilidad\" >#6. Escalabilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Casos_practicos_de_RPA_en_RRHH\" >Casos pr\u00e1cticos de RPA en RRHH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#1_Automatizacion_de_la_contratacion\" >#1. Automatizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Publicar_anuncios\" >Publicar anuncios:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Cribar_candidatos\" >Cribar candidatos:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Seleccion_de_entrevistas\" >Selecci\u00f3n de entrevistas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Envio_de_cartas_de_oferta\" >Env\u00edo de cartas de oferta:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#2_Automatizacion_de_la_incorporacion\" >#2. Automatizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Comprobacion_de_antecedentes\" >Comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Detalles_del_empleado\" >Detalles del empleado:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Solicitud_de_documentos\" >Solicitud de documentos:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Acreditacion_de_cuentas\" >Acreditaci\u00f3n de cuentas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Aprendizaje_y_desarrollo\" >Aprendizaje y desarrollo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#3_Gestion_de_datos_de_los_empleados\" >#3. Gesti\u00f3n de datos de los empleados<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Informes_de_viajes_y_gastos\" >Informes de viajes y gastos:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Gestion_de_bajas\" >Gesti\u00f3n de bajas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Gestion_del_rendimiento\" >Gesti\u00f3n del rendimiento:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Nominas\" >N\u00f3minas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Conformidad\" >Conformidad:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#4_Gestion_de_salidas\" >#4. Gesti\u00f3n de salidas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Casos_practicos_del_departamento_de_RRHH_de_RPA\" >Casos pr\u00e1cticos del departamento de RRHH de RPA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Caso_no_1_Automatizacion_robotica_de_procesos_para_RRHH_y_nominas\" >Caso n\u00ba 1. Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para RR.HH. y n\u00f3minas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Caso_practico_no_2_Automatizacion_de_procesos_roboticos_para_operaciones_de_RR_HH\" >Caso pr\u00e1ctico n\u00ba 2: Automatizaci\u00f3n de procesos rob\u00f3ticos para operaciones de RR. HH.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Caso_practico_no_3_Automatizacion_robotica_de_procesos_para_operaciones_de_RRHH\" >Caso pr\u00e1ctico n\u00ba 3: Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para operaciones de RR.HH.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Automatizacion_robotica_de_procesos_para_los_retos_de_RRHH\" >Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para los retos de RR.HH.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#1_Competencias_tecnicas\" >#1. Competencias t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#2_Comunicacion_departamental\" >#2. Comunicaci\u00f3n departamental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#3_Resistencia_al_cambio\" >#3. Resistencia al cambio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Tendencias_de_RPA_en_RRHH\" >Tendencias de RPA en RRHH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#1_Satisfaccion_de_los_empleados\" >#1. Satisfacci\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#2_La_RPA_puede_colmar_el_deficit_de_productividad_de_RRHH\" >#2. La RPA puede colmar el d\u00e9ficit de productividad de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#3_Compromiso_digital_de_los_trabajadores\" >#3. Compromiso digital de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#RPA_en_RRHH_%C2%BFQue_nos_depara_el_futuro\" >RPA en RRHH: \u00bfQu\u00e9 nos depara el futuro?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#1_Contratacion_automatizada\" >1. Contrataci\u00f3n automatizada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#2_Industria_40\" >2. Industria 4.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#3_Software_de_RRHH_personalizado_por_desarrolladores_ciudadanos\" >3. Software de RRHH personalizado por desarrolladores ciudadanos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-rrhh-casos-practicos-ejemplos-ventajas-y-retos-en-recursos-humanos\/#Reflexiones_finales\" >Reflexiones finales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tamano_del_mercado_de_RPA_para_RRHH\"><\/span><strong>Tama\u00f1o del mercado de RPA para RRHH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"111720\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #111720;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-72881 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp\" alt=\"tendencias y tama\u00f1o del mercado de la rpa\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-768x511.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1536x1022.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1080x719.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1280x852.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-980x652.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Es dif\u00edcil encontrar cifras exactas sobre la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos en el sector de los recursos humanos. El tama\u00f1o del mercado mundial de tecnolog\u00eda de RRHH est\u00e1 valorado en unos<a href=\"https:\/\/www.alliedmarketresearch.com\/human-resource-hr-technology-market-A47362\"> 40.000 millones de d\u00f3lares en 2023<\/a>, con una tasa de crecimiento anual prevista del 9,2%.<\/p>\n<p>La implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/guia-completa-sobre-la-automatizacion-de-procesos-roboticos-rpa\">la RPA<\/a>, junto con las herramientas de IA\/ML, se considera un gran motor en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda de RRHH. McKinsey sugiere que alrededor del <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/industrials-and-electronics\/our-insights\/unlocking-the-industrial-potential-of-robotics-and-automation\">25% del gasto de capital en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os se destinar\u00e1 a herramientas de automatizaci\u00f3n<\/a>, lo que a grandes rasgos sugiere que el extremo superior del gasto en <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/tecnologia-rpa-repaso-al-pasado-presente-y-futuro\">tecnolog\u00edas<\/a> y servicios <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/tecnologia-rpa-repaso-al-pasado-presente-y-futuro\">de RPA<\/a> podr\u00eda alcanzar los 10.000 millones de d\u00f3lares en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_RPA_en_RRHH\"><\/span><strong>Ventajas de la RPA en RRHH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58759\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg\" alt=\"ventajas de las pruebas alfa y de la rpa\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg 640w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Existen varias razones de peso para la adopci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de RPA en el sector de los Recursos Humanos. Estas son algunas de las razones clave por las que los equipos de RRHH deber\u00edan adoptar RPA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Aumento_de_la_productividad\"><\/span><strong>#1. Aumento de la productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de los RR.HH., el t\u00e9rmino \u00abcontrataci\u00f3n-jubilaci\u00f3n\u00bb hace referencia a todo el ciclo de vida del empleado, desde la contrataci\u00f3n hasta la jubilaci\u00f3n, pasando por la incorporaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del rendimiento. En otras palabras, todas las interacciones que un profesional de RRHH tendr\u00e1 con un \u00fanico miembro del personal.<\/p>\n<p>McKinsey sugiere que m\u00e1s<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/human-resources-in-the-age-of-automation\"> del 50% de estas tareas son susceptibles de automatizaci\u00f3n<\/a> con RPA. Sin embargo, una vez que se a\u00f1aden <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/el-impacto-de-la-ia-en-la-automatizacion-robotica-de-procesos-un-debate-exhaustivo-sobre-la-convergencia-de-la-ia-y-la-rpa\">las tecnolog\u00edas de IA cognitiva<\/a>, el n\u00famero de tareas que se pueden automatizar aumenta considerablemente.<\/p>\n<p>Como le dir\u00e1 cualquier profesional de RR.HH., sus tareas diarias implican muchos procesos repetitivos basados en reglas, como la comprobaci\u00f3n de antecedentes, los ajustes de n\u00f3minas, la autorizaci\u00f3n de vacaciones, la gesti\u00f3n del rendimiento, la selecci\u00f3n de curr\u00edculos, la incorporaci\u00f3n, etc.  <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/que-es-el-software-rpa-automatizacion-robotica-de-procesos\">La RPA<\/a> puede encargarse de estas tareas y liberar a los equipos de RR.HH., permiti\u00e9ndoles volver a poner lo humano en los recursos humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Adquisicion_de_talentos_mas_eficaz\"><\/span><strong>#2. Adquisici\u00f3n de talentos m\u00e1s eficaz<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La adquisici\u00f3n de talentos (AT) ha sido un tema de gran importancia en los \u00faltimos a\u00f1os. COVID-19 caus\u00f3 grandes trastornos, e incluso cuando las cosas volvieron a la normalidad, la participaci\u00f3n laboral fue menor. Si a ello se a\u00f1aden los cambios en la demanda de empleo debidos a la creciente digitalizaci\u00f3n, la jubilaci\u00f3n gradual de la generaci\u00f3n del baby boom y la siempre presente escasez de competencias STEM, se llega a una situaci\u00f3n en la que los empresarios tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La RPA puede ayudar a los equipos de contrataci\u00f3n de distintas maneras. Estas herramientas pueden automatizar la publicaci\u00f3n de anuncios de empleo, la criba de curr\u00edculos, la programaci\u00f3n de entrevistas y la comunicaci\u00f3n con los candidatos. Al agilizar el proceso de adquisici\u00f3n, los profesionales de RR.HH. disponen de m\u00e1s tiempo para centrarse en las entrevistas, lo que se traduce en una contrataci\u00f3n m\u00e1s eficaz.<\/p>\n<p>Otro aspecto a tener en cuenta es que <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/herramientas-rpa-los-31-mejores-software-de-automatizacion-robotica-de-procesos-del-mercado\">las herramientas de RPA<\/a> tambi\u00e9n pueden colmar muchas de las lagunas creadas por las dificultades de adquisici\u00f3n de talento. Estas herramientas pueden aliviar parte de la presi\u00f3n y permitir que los equipos sigan siendo operativos a pesar de la disminuci\u00f3n del talento disponible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Mayor_precision\"><\/span><strong>#3. Mayor precisi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los recursos humanos, como la mayor\u00eda de los dem\u00e1s sectores y departamentos en los \u00faltimos a\u00f1os, se han digitalizado. La comunicaci\u00f3n, los registros y los datos de los empleados se almacenan digitalmente, a menudo en diferentes aplicaciones, hojas de c\u00e1lculo, bases de datos y portales de empleados.<\/p>\n<p>Con tantos datos yendo y viniendo, el riesgo de error humano ha aumentado. La consecuencia de estos errores puede ser desde un inconveniente menor hasta asuntos m\u00e1s graves como retrasos en los permisos de trabajo, pagos inexactos o la p\u00e9rdida de nuevas contrataciones. <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/zaptest-enterprise-edition\">Las herramientas de RPA empresarial<\/a> ayudan a resolver estos problemas eliminando el error humano de los procesos automatizados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Reducir_la_rotacion_de_empleados\"><\/span><strong>#4. Reducir la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contratar empleados es dif\u00edcil y caro, por lo que debe asegurarse de que permanezcan el tiempo suficiente para alcanzar su m\u00e1xima productividad y amortizar la inversi\u00f3n. Desgraciadamente, la retenci\u00f3n de empleados es un gran problema para muchas empresas, ya que la escasez general de profesionales distorsiona el mercado y provoca un aumento de la rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>Otra cosa que hay que tener en cuenta es que, tras el COVID, las ideas de la gente sobre el trabajo han cambiado. El personal quiere un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, opciones remotas o h\u00edbridas y tecnolog\u00eda que le facilite la vida. Las herramientas de RPA pueden ayudar en todas estas \u00e1reas y aumentar la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. Retener a su equipo de RR.HH. significa que puede hacer un mejor trabajo de retenci\u00f3n y adquisici\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Reducir_costes\"><\/span><strong>#5. Reducir costes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de las razones m\u00e1s convincentes para invertir en RPA es el ahorro de costes. Los recortes presupuestarios y unas perspectivas econ\u00f3micas inciertas han obligado a los directivos a plantearse c\u00f3mo hacer m\u00e1s con menos. La RPA puede ayudar de varias maneras. Por ejemplo, puede ayudarle a reducir el n\u00famero de empleados automatizando las tareas de RRHH.<\/p>\n<p>En segundo lugar, la RPA puede ayudar a las empresas a escalar aumentando su personal existente y ayud\u00e1ndoles a ser m\u00e1s productivas sin a\u00f1adir nuevos empleados.<\/p>\n<p>En tercer lugar, la RPA es experta en tender puentes entre el software heredado y las nuevas herramientas, lo que permite a los equipos reducir los costes de inversi\u00f3n en nuevas herramientas cuando disponen de software perfectamente bueno pero anticuado para hacer el trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Escalabilidad\"><\/span><strong>#6. Escalabilidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otra de las principales ventajas que ofrece el uso de RPA para RR.HH. es la capacidad de ampliaci\u00f3n. Los repuntes repentinos de la actividad empresarial pueden suponer un enorme quebradero de cabeza para los equipos de RRHH, que se esfuerzan por gestionar las nuevas contrataciones. Sin embargo, las <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\">herramientas de automatizaci\u00f3n de pruebas de software empresarial<\/a> y las <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/los-15-mejores-casos-de-uso-de-rpa-automatizacion-robotica-de-procesos-por-sector-finanzas-sanidad-recursos-humanos-contabilidad-fabricacion-etc\">soluciones de RPA<\/a> pueden crecer con usted, lo que significa que un nuevo negocio no significa m\u00e1s presi\u00f3n para su equipo de RR. HH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_practicos_de_RPA_en_RRHH\"><\/span><strong>Casos pr\u00e1cticos de RPA en RRHH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"acaeab\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #acaeab;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66061 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-jpg.webp\" alt=\"beneficios de la rpa\" width=\"640\" height=\"960\"><\/p>\n<p>Los casos de uso de RPA en Recursos Humanos ayudan con la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de la asistencia, la gesti\u00f3n del rendimiento y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>Para destacar algunos de los mejores casos de uso de la RPA en RRHH, echemos un vistazo al proceso del ciclo de vida del empleado, desde la contrataci\u00f3n hasta la jubilaci\u00f3n, y veamos c\u00f3mo ayuda la RPA en cada etapa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Automatizacion_de_la_contratacion\"><\/span><strong>#1. Automatizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los equipos de RR.HH. y de adquisici\u00f3n de talentos (AT) se enfrentan a una gran cantidad de trabajo de b\u00fasqueda de personal, puntuaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con posibles contrataciones. La RPA puede llevarse a cabo en diversos \u00e1mbitos del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicar_anuncios\"><\/span><strong><em>Publicar anuncios:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Una vez que un responsable de contrataci\u00f3n establece la necesidad de un nuevo empleado y env\u00eda los detalles y requisitos del puesto, puede utilizar herramientas de RPA para automatizar la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo en diversos sitios web. Con tantos sitios diferentes disponibles, se trata de una tarea cl\u00e1sica que requiere mucho tiempo y pasos que pueden ahorrar mucho tiempo a los equipos de RRHH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cribar_candidatos\"><\/span><strong><em>Cribar candidatos:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La automatizaci\u00f3n ya se utiliza en todo el sector en forma de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que clasifica los curr\u00edculos en funci\u00f3n de la presencia de palabras clave predefinidas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_de_entrevistas\"><\/span><em><strong>Selecci\u00f3n de entrevistas:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Una vez filtrados los curr\u00edculos, el personal de RRHH puede examinar a los mejores candidatos y seleccionarlos para una entrevista. Las herramientas de RPA pueden automatizar las ofertas y enviar los turnos de entrevista a los candidatos. Adem\u00e1s, puede enviar autom\u00e1ticamente cartas de rechazo a los candidatos descartados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Envio_de_cartas_de_oferta\"><\/span><strong><em>Env\u00edo de cartas de oferta:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Enviar al candidato y la carta de oferta adecuados conlleva muchos tr\u00e1mites administrativos. Estas cartas deben ser personalizadas y cumplir tanto la normativa de la empresa como la legal. Los bots RPA son una gran opci\u00f3n para sintetizar estas normativas y garantizar que sus cartas de oferta est\u00e9n a la altura.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede adaptarse para hacer un seguimiento de las respuestas de los solicitantes y enviar actualizaciones por correo electr\u00f3nico a los responsables de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Automatizacion_de_la_incorporacion\"><\/span><strong>#2. Automatizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez que haya encontrado nuevos empleados, su trabajo no ha hecho m\u00e1s que empezar. Una experiencia de incorporaci\u00f3n satisfactoria es uno de los mayores factores de retenci\u00f3n de empleados, por lo que es algo que debe hacer bien.<\/p>\n<p>A medida que aumenta el n\u00famero de equipos que adoptan el trabajo remoto e h\u00edbrido, es f\u00e1cil que las nuevas contrataciones queden relegadas a un segundo plano. Si quiere que los nuevos empleados empiecen con buen pie, la soluci\u00f3n es automatizar los elementos del proceso de incorporaci\u00f3n. He aqu\u00ed algunas \u00e1reas en las que RPA puede ayudar a los equipos de RRHH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprobacion_de_antecedentes\"><\/span><em><strong>Comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Las comprobaciones de antecedentes pueden automatizarse mostrando a los robots RPA c\u00f3mo enviar y recopilar informaci\u00f3n de los portales adecuados. Los robots RPA pueden ayudar a comprobar el historial laboral, las cualificaciones y los antecedentes penales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detalles_del_empleado\"><\/span><em><strong>Detalles del empleado:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Los nuevos empleados deben a\u00f1adirse a los sistemas de RRHH. Los sistemas RPA pueden sustituir la introducci\u00f3n de datos extrayendo la informaci\u00f3n pertinente de los documentos y transfiri\u00e9ndola al sistema adecuado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitud_de_documentos\"><\/span><strong><em>Solicitud de documentos:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Las herramientas de RPA pueden automatizar la solicitud y carga de diversos documentos de los empleados, como identificaci\u00f3n, documentos fiscales, t\u00edtulos, referencias, etc.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acreditacion_de_cuentas\"><\/span><strong><em>Acreditaci\u00f3n de cuentas:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Los nuevos empleados necesitan iniciar sesi\u00f3n en el software de la empresa, las m\u00e1quinas y los portales pertinentes. Las herramientas de RPA pueden preparar y comunicar estas cuentas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendizaje_y_desarrollo\"><\/span><strong><em>Aprendizaje y desarrollo:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Debe enviar a sus empleados material de formaci\u00f3n y desarrollo, e informaci\u00f3n como el manual de la empresa, para ayudarles a ponerse al d\u00eda. Las herramientas de RPA pueden ayudar tanto a entregar como a realizar un seguimiento de las interacciones con este material, garantizando que sus empleados est\u00e9n listos para ser productivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Gestion_de_datos_de_los_empleados\"><\/span><strong>#3. Gesti\u00f3n de datos de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez que los nuevos empleados se hayan asentado, hay una serie de tareas que deben realizarse. La RPA puede ayudar a racionalizar muchos de estos trabajos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informes_de_viajes_y_gastos\"><\/span><strong><em>Informes de viajes y gastos:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Los informes de viajes y gastos son otra tarea manual que suele recaer entre Recursos Humanos y Finanzas. El seguimiento de estos gastos es importante para que las empresas puedan tener las cuentas al d\u00eda y para que los empleados puedan ser reembolsados por cualquier gasto.<\/p>\n<p>El software de <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/la-vision-por-ordenador-es-el-futuro-de-la-automatizacion-de-las-pruebas-de-software-una-historia-del-pasado-el-presente-y-el-futuro\">reconocimiento \u00f3ptico de caracteres<\/a> (OCR) puede emplearse junto con las herramientas de RPA para leer y procesar recibos, cotejarlos con las normas de viajes y gastos de la empresa y autorizar o escalar la informaci\u00f3n, lo que agiliza y facilita el procesamiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_bajas\"><\/span><strong><em>Gesti\u00f3n de bajas:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Las herramientas de RPA pueden gestionar f\u00e1cilmente la solicitud de vacaciones y d\u00edas libres por correo electr\u00f3nico. Mediante un programa de reconocimiento \u00f3ptico de caracteres, pueden convertir los datos no estructurados en una solicitud y gestionar tambi\u00e9n los correos electr\u00f3nicos de aprobaci\u00f3n o rechazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_rendimiento\"><\/span><strong><em>Gesti\u00f3n del rendimiento:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La gesti\u00f3n del rendimiento forma parte de cualquier organizaci\u00f3n sana. Los equipos de RRHH necesitan recopilar muchos datos para ofrecer evaluaciones precisas, y las herramientas de RPA son perfectas para el trabajo de recopilar datos de varias bases de datos, hojas de c\u00e1lculo y otras fuentes de informaci\u00f3n y centralizarlos para las revisiones de la gesti\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nominas\"><\/span><strong><em>N\u00f3minas:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El equipo de contabilidad procesa las n\u00f3minas en colaboraci\u00f3n con Recursos Humanos. Hay que introducir muchos datos y procesar la informaci\u00f3n manualmente, como la gesti\u00f3n de la paga de vacaciones, las deducciones, las horas extraordinarias, los contratos, etc.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-robotica-de-procesos-rpa-en-banca-y-finanzas-estudios-de-casos-ejemplos-ventajas-y-retos\">La RPA puede automatizar la comunicaci\u00f3n entre RRHH y n\u00f3minas<\/a> y garantizar que se ahorran detalles y documentos cruciales, lo que conduce a n\u00f3minas puntuales y precisas y a empleados satisfechos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conformidad\"><\/span><em><strong>Conformidad:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La normativa est\u00e1 en constante cambio, lo que obliga a los equipos de RRHH a esforzarse por mantenerse al d\u00eda. Cuando cambian las leyes laborales, se pueden implementar bots RPA para actualizar la documentaci\u00f3n de la empresa, los datos de los empleados y los informes con rapidez y precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Gestion_de_salidas\"><\/span><strong>#4. Gesti\u00f3n de salidas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de las salidas es b\u00e1sicamente la otra cara de la incorporaci\u00f3n, en la que los equipos de RR.HH. gestionan la salida sin problemas de un empleado por jubilaci\u00f3n, despido o cambio de aires. El proceso conlleva muchos tr\u00e1mites administrativos, como el env\u00edo de cartas, la retirada de credenciales inform\u00e1ticas e incluso la organizaci\u00f3n de entrevistas o encuestas de salida.<\/p>\n<p>Otras \u00e1reas que las herramientas de RPA pueden automatizar son las solicitudes y el registro del rendimiento de los activos de la empresa, la invalidaci\u00f3n de las tarjetas de acceso a la empresa, la notificaci\u00f3n a los superiores jer\u00e1rquicos y la generaci\u00f3n de documentos de salida.<\/p>\n<p>Como puede ver, la RPA puede ayudar a los equipos de RRHH a automatizar tareas en todo el ciclo de vida del empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_practicos_del_departamento_de_RRHH_de_RPA\"><\/span><strong>Casos pr\u00e1cticos del departamento de RRHH de RPA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3035\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg\" alt=\"ventajas pruebas de la iu y rpa\" width=\"595\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg 595w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP-480x317.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 595px, 100vw\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_no_1_Automatizacion_robotica_de_procesos_para_RRHH_y_nominas\"><\/span><strong>Caso n\u00ba 1. Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para RR.HH. y n\u00f3minas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro primer caso pr\u00e1ctico de RPA en RRHH muestra las ventajas de automatizar el proceso de n\u00f3minas para los equipos de RRHH. El cliente era una empresa de servicios de contrataci\u00f3n con sede en el Reino Unido que ten\u00eda problemas para gestionar las bajas laborales y otras ausencias.<\/p>\n<p>El personal utiliz\u00f3 un portal web para solicitar d\u00edas libres y notificar bajas por enfermedad. Sin embargo, el equipo de RR.HH. segu\u00eda utilizando un sistema de software de RR.HH. fuera de l\u00ednea para realizar c\u00e1lculos de n\u00f3minas que deb\u00edan ajustarse en funci\u00f3n de las ausencias. Este proceso era mensual, llevaba mucho tiempo y estaba sujeto a errores humanos.<\/p>\n<p>La empresa realiz\u00f3 una auditor\u00eda de su sistema inform\u00e1tico y su programa de n\u00f3minas existentes e identific\u00f3 una metodolog\u00eda para integrar estos sistemas. La soluci\u00f3n preparar\u00eda y automatizar\u00eda la comunicaci\u00f3n tanto para el empleado como para el equipo de RRHH para confirmar las modificaciones debidas a la ausencia.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se ejecuta una n\u00f3mina de prueba a finales de mes, con el requisito de la aprobaci\u00f3n de un especialista en RRHH. Una vez aprobado, el robot elabora un documento con los salarios ajustados por d\u00edas de cotizaci\u00f3n al seguro, bonificaciones, etc., y lo env\u00eda a la banca electr\u00f3nica.<\/p>\n<p>El resultado fue que el tiempo dedicado a estas tareas se redujo en un 920% al mes, se redujeron los errores en las n\u00f3minas y la rentabilidad del proyecto super\u00f3 el 10%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_practico_no_2_Automatizacion_de_procesos_roboticos_para_operaciones_de_RR_HH\"><\/span><strong>Caso pr\u00e1ctico n\u00ba 2: Automatizaci\u00f3n de procesos rob\u00f3ticos para operaciones de RR. HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El uso de RPA en las operaciones de RRHH es una forma segura de mejorar una mayor eficiencia. En un estudio de caso, una enorme empresa de externalizaci\u00f3n en el extranjero que empleaba a m\u00e1s de 200.000 trabajadores se vio afectada por una elevada rotaci\u00f3n de personal y todos los problemas que ello conlleva. Los datos de los empleados se guardaban en distintos sistemas, y el proceso de alta o baja era enormemente ineficaz.<\/p>\n<p>Uno de los mayores problemas a los que se enfrentaba la organizaci\u00f3n era que distintos departamentos pose\u00edan o eran responsables de tareas diferentes. Las distintas tareas de incorporaci\u00f3n y baja de empleados se repart\u00edan entre RRHH, Instalaciones y TI.<\/p>\n<p>Cada equipo trabaj\u00f3 de forma independiente. Por tanto, era necesario coordinar los traspasos, lo que a menudo provocaba largos retrasos y frustraci\u00f3n entre los empleados. Uno de los obst\u00e1culos constantes era que los equipos compart\u00edan informaci\u00f3n en forma de datos no estructurados que deb\u00edan reintroducirse manualmente en distintos sistemas, lo que consum\u00eda mucho tiempo y era propenso a errores.<\/p>\n<p>La empresa resolvi\u00f3 estas ineficiencias creando una soluci\u00f3n integral capaz de orquestar cada departamento. Crearon un portal web para que los equipos pudieran introducir datos en un sistema centralizado, lo que redujo los tiempos de espera entre departamentos al permitir entradas simult\u00e1neas o en secuencia.<\/p>\n<p>A partir de ah\u00ed, los procesos empresariales se gestionaron paso a paso, y cada equipo se inform\u00f3 por correo electr\u00f3nico de lo que se necesitaba. El resultado fue una incorporaci\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pida, que mejor\u00f3 la seguridad de la empresa y evit\u00f3 p\u00e9rdidas de activos.<\/p>\n<p>La empresa redujo el tiempo de procesamiento en un 90%, mejor\u00f3 la seguridad y aument\u00f3 la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_practico_no_3_Automatizacion_robotica_de_procesos_para_operaciones_de_RRHH\"><\/span><strong>Caso pr\u00e1ctico n\u00ba 3: Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para operaciones de RR.HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una empresa multinacional que presta servicios de consultor\u00eda empresarial, TI y externalizaci\u00f3n en 50 pa\u00edses a m\u00e1s de 1.000 clientes se enfrentaba a un gran reto. El tama\u00f1o y el alcance de la organizaci\u00f3n eran tan grandes que sus servicios de externalizaci\u00f3n de recursos humanos (HRO) eran responsables de muchos procesos diferentes. Algunas de estas tareas inclu\u00edan la adquisici\u00f3n de talentos, la administraci\u00f3n de los empleados, el aprendizaje y el desarrollo, los beneficios de los empleados, la satisfacci\u00f3n laboral y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>El principal problema era que cada una de estas \u00e1reas requer\u00eda una amplia gesti\u00f3n y no escaseaban las tareas manuales y la coordinaci\u00f3n compleja. Para empeorar las cosas, muchos de sus clientes crec\u00edan r\u00e1pidamente, lo que significaba que la empresa necesitaba escalar con ellos. De lo contrario, se producir\u00edan cuellos de botella que disminuir\u00edan la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>Una auditor\u00eda con un proveedor de RPA revel\u00f3 varios procesos que eran firmes candidatos para la automatizaci\u00f3n, incluida la sincronizaci\u00f3n de datos entre varias aplicaciones y el sistema ERP de la empresa, la extracci\u00f3n de datos de correos electr\u00f3nicos y la estandarizaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>La empresa automatiz\u00f3 varios procesos, como el c\u00e1lculo del complemento por turno, la generaci\u00f3n de cartas de oferta para nuevos empleados, la comprobaci\u00f3n de antecedentes, la programaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n y varios procesos de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los resultados incluyeron una reducci\u00f3n del 70% de las tareas manuales, una mejora del 55% del tiempo de procesamiento y un ahorro neto de casi 700.000 d\u00f3lares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatizacion_robotica_de_procesos_para_los_retos_de_RRHH\"><\/span><strong>Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos para los retos de RR.HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29407\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/challenges-load-testing-1024x683.jpeg\" alt=\"desaf\u00edos pruebas de carga y RPA\" width=\"635\" height=\"423\"><\/p>\n<p>Aunque la adopci\u00f3n de RPA para los procesos de RR.HH. ahorra tiempo, dinero y esfuerzo, existen algunas complejidades que las empresas deben superar para que la adopci\u00f3n tenga \u00e9xito. Estas son algunas de las principales cuestiones que afectan a la implantaci\u00f3n de RPA y RRHH en la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Competencias_tecnicas\"><\/span><strong>#1. Competencias t\u00e9cnicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pasar de la configuraci\u00f3n tradicional del lugar de trabajo a un entorno digital con RPA requiere cierta consideraci\u00f3n. La implantaci\u00f3n de RPA es mucho m\u00e1s r\u00e1pida que la de muchas herramientas de software nuevas. Sin embargo, eso no quiere decir que no haya dolores de crecimiento.<\/p>\n<p>De hecho, la transformaci\u00f3n debe planificarse cuidadosamente, con pasos esenciales de descubrimiento de requisitos y procesos. En el mejor de los casos, los equipos de RR.HH. se sentir\u00edan seguros para crear su propia automatizaci\u00f3n de procesos basada en sus flujos de trabajo personalizados.<\/p>\n<p>Los usuarios de <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\">ZAPTEST<\/a> Enterprise tienen la ventaja de contar con un ZAP Expert como parte de su suscripci\u00f3n anual. Estos expertos de ZAP, formados y cualificados, ofrecen un apoyo dedicado durante el descubrimiento del proceso y a lo largo de toda la vida \u00fatil del producto. El apoyo de expertos puede ayudar a los equipos a sacar el m\u00e1ximo partido de su implantaci\u00f3n gracias a sus conocimientos y experiencia. Tambi\u00e9n pueden proporcionar formaci\u00f3n y demostraciones sobre c\u00f3mo construir la automatizaci\u00f3n de procesos y ofrecer mantenimiento para garantizar el m\u00e1ximo tiempo de actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Comunicacion_departamental\"><\/span><strong>#2. Comunicaci\u00f3n departamental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RRHH se sit\u00faa en el coraz\u00f3n de una organizaci\u00f3n e implica la comunicaci\u00f3n con una amplia gama de departamentos y equipos. Como tal, cualquier implementaci\u00f3n de RPA necesitar\u00e1 obtener informaci\u00f3n de diferentes departamentos como el financiero, el jur\u00eddico, el de TI, etc.<\/p>\n<p>Cualquier despliegue requerir\u00e1 la interconexi\u00f3n de aplicaciones y sistemas inform\u00e1ticos para sacar el m\u00e1ximo partido del intercambio de datos. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesaria la coordinaci\u00f3n entre departamentos y la aceptaci\u00f3n de las partes interesadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Resistencia_al_cambio\"><\/span><strong>#3. Resistencia al cambio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n y, en particular, la IA tienen el potencial de causar trastornos generalizados en la mano de obra. Los departamentos de RRHH no son inmunes a estos cambios, lo que podr\u00eda provocar la resistencia de algunos empleados.<\/p>\n<p>La adaptaci\u00f3n requerir\u00e1 una mezcla de transparencia, educaci\u00f3n y ensayo y error. Es posible que las herramientas de RPA eliminen progresivamente algunas funciones; sin embargo, surgir\u00e1n otras oportunidades. La reconversi\u00f3n del personal de RRHH les ayudar\u00e1 a seguir siendo relevantes en la era del lugar de trabajo digital.<\/p>\n<p>En general, el uso de la automatizaci\u00f3n en el \u00e1mbito de los recursos humanos permitir\u00e1 a los profesionales dedicar menos tiempo a tareas rutinarias y m\u00e1s a actividades centradas en las personas. Esto puede adoptar muchas formas, como ayudar a los reci\u00e9n contratados a adaptarse, mejorar la satisfacci\u00f3n en el trabajo mediante controles peri\u00f3dicos o incluso ayudar en el aprendizaje y el desarrollo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_de_RPA_en_RRHH\"><\/span><strong>Tendencias de RPA en RRHH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"807b77\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #807b77;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72880 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp\" alt=\"Mercado de la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos (RPA): tama\u00f1o, cuota, crecimiento, tendencias y an\u00e1lisis\" width=\"566\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-768x512.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1080x720.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1280x853.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-980x653.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p>La RPA es un espacio apasionante con flexibilidad para evolucionar y satisfacer las demandas de las empresas. Estas son algunas de las tendencias que est\u00e1n dando forma a la tecnolog\u00eda RPA en el sector de los RRHH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Satisfaccion_de_los_empleados\"><\/span><strong>#1. Satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La RPA es bien conocida por su capacidad para aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados. Gran parte de la cobertura sobre este tema se refiere a la automatizaci\u00f3n de tareas mundanas y a permitir que los operarios se concentren en trabajos m\u00e1s atractivos e interesantes.<\/p>\n<p>Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/nl\/nl\/pages\/tax\/articles\/bps-five-rpa-trends-for-2023.html\">como se\u00f1ala Deloitte<\/a>, la automatizaci\u00f3n de las n\u00f3minas, la incorporaci\u00f3n y las evaluaciones del rendimiento tambi\u00e9n puede aumentar la satisfacci\u00f3n. Esperan que las empresas sigan invirtiendo en herramientas de RPA para mejorar la comunicaci\u00f3n con los empleados y permitir que el personal de RRHH dise\u00f1e y ofrezca mejores estrategias para la felicidad y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_La_RPA_puede_colmar_el_deficit_de_productividad_de_RRHH\"><\/span><strong>#2. La RPA puede colmar el d\u00e9ficit de productividad de RRHH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como se\u00f1ala <a href=\"https:\/\/www.thehackettgroup.com\/insights\/human-resources-key-issues-whats-top-of-mind-for-executives-in-2023\/\">un estudio de The Hackett Group<\/a>, la carga de trabajo de RRHH ha aumentado un 10% este a\u00f1o, mientras que los presupuestos para personal se han mantenido estables. El resultado es una brecha de productividad del 10% y una brecha de eficiencia del 10%.<\/p>\n<p>Hacer m\u00e1s con menos es una de las <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/las-10-principales-ventajas-de-la-automatizacion-robotica-de-procesos-rpa\">ventajas m\u00e1s convincentes de la RPA<\/a>. La tecnolog\u00eda puede automatizar muchas tareas repetitivas y compensar las lagunas de productividad y eficiencia, mientras que el aumento con Automatizaci\u00f3n Inteligente permite a los equipos de RR.HH. automatizar tareas m\u00e1s complejas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Compromiso_digital_de_los_trabajadores\"><\/span><strong>#3. Compromiso digital de los trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La fuerza de trabajo digital -un ecosistema de dispositivos, aplicaciones y datos siempre conectado e independiente de la ubicaci\u00f3n- se ha convertido en una realidad en los \u00faltimos a\u00f1os. La transformaci\u00f3n digital se aceler\u00f3 con la COVID-19, lo que llev\u00f3 a un aumento de los equipos h\u00edbridos y \u00abremote-first\u00bb. Sin embargo, en los \u00faltimos tiempos, las empresas han estado llamando a los empleados para que vuelvan a la oficina, para su horror.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/397751\/returning-office-current-preferred-future-state-remote-work.aspx\">Las encuestas de Gallup sugieren que 9 de cada 10 trabajadores prefieren el trabajo a distancia o h\u00edbrido.<\/a>  Sin embargo, un estudio de Microsoft sugiere que trabajar desde casa puede reducir la colaboraci\u00f3n y la conectividad. Las herramientas de RPA, junto con las soluciones de orquestaci\u00f3n del personal, pueden actuar como el pegamento que mantiene a los trabajadores conectados y colaborando, reduciendo la necesidad de trabajo en la oficina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_en_RRHH_%C2%BFQue_nos_depara_el_futuro\"><\/span><strong>RPA en RRHH: \u00bfQu\u00e9 nos depara el futuro?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-73033\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25.png\" alt=\"futuro de la rpa\" width=\"541\" height=\"304\"><\/p>\n<p>Las aplicaciones de RPA y RRHH del futuro dependen del <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/el-impacto-de-la-ia-en-la-automatizacion-robotica-de-procesos-un-debate-exhaustivo-sobre-la-convergencia-de-la-ia-y-la-rpa\">aumento de las herramientas de RPA con IA<\/a>. Estas son algunas de las posibilidades de futuro m\u00e1s interesantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Contratacion_automatizada\"><\/span><strong>1. Contrataci\u00f3n automatizada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La automatizaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n va mucho m\u00e1s all\u00e1 del ahorro de tiempo. En el futuro, tambi\u00e9n se utilizar\u00e1 para tomar decisiones sobre la contrataci\u00f3n de las personas adecuadas. Con datos suficientes, las herramientas de aprendizaje autom\u00e1tico podr\u00edan sintetizar la experiencia laboral, las cualificaciones, la informaci\u00f3n psicol\u00f3gica y las preguntas de la entrevista para elegir a los candidatos perfectos.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, estas herramientas tambi\u00e9n podr\u00edan tomar decisiones y hacer recomendaciones libres de prejuicios humanos. La IA a\u00fan no ha llegado a ese punto y todav\u00eda tiene sesgos que hay que limar. Sin embargo, con la formaci\u00f3n o las salvaguardias adecuadas, <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/automatizacion-inteligente-de-procesos-frente-a-rpa-diferencias-puntos-en-comun-herramientas-e-intersecciones-superposiciones\">la RPA cognitiva<\/a> podr\u00eda dar lugar a un lugar de trabajo m\u00e1s justo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Industria_40\"><\/span><strong>2. Industria 4.0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-explainers\/what-are-industry-4-0-the-fourth-industrial-revolution-and-4ir\">Industria 4.<\/a> 0 hace referencia a la noci\u00f3n de Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial. Es la uni\u00f3n de la anal\u00edtica, la automatizaci\u00f3n, la interacci\u00f3n hombre-m\u00e1quina y la fabricaci\u00f3n avanzada.<\/p>\n<p>En el documento de investigaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/iopscience.iop.org\/article\/10.1088\/1742-6596\/1427\/1\/012008\/pdf\">A Structured Approach to Implementing Robotic Process Automation in HR <\/a>(Balasundaram, 2020), los autores observan que \u00abgarantizar la coherencia en los procesos de las personas e impulsar el valor a trav\u00e9s del talento ha eludido a RRHH\u00bb.<\/p>\n<p>El documento sostiene que esta disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica crear\u00e1 nuevas oportunidades para que los equipos de RRHH consigan ahorrar costes, una mayor eficiencia y un mayor nivel de servicio para los clientes. Los autores sugieren que \u00abimpulsar el valor a trav\u00e9s del talento\u00bb puede lograrse mediante una serie de tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n, como RPA, AI\/ML, automatizaci\u00f3n inteligente de procesos, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Software_de_RRHH_personalizado_por_desarrolladores_ciudadanos\"><\/span><strong>3. Software de RRHH personalizado por desarrolladores ciudadanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una tendencia que est\u00e1 despegando ahora, pero que se generalizar\u00e1 mucho m\u00e1s en el futuro, es el uso de programas inform\u00e1ticos altamente personalizados creados por profesionales de RRHH. Gracias al auge de las herramientas low-code y no-code, los desarrolladores ciudadanos pueden crear software de RRHH que satisfaga sus necesidades particulares. En lugar de esperar que un software est\u00e1ndar satisfaga sus necesidades, los equipos de RR.HH. pueden crear herramientas de RPA basadas en sus requisitos, flujos de trabajo y cultura empresarial.<\/p>\n<p>A medida que las capacidades de estas herramientas personalizadas se ampl\u00eden con IA y ML, <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/una-guia-completa-para-la-automatizacion-de-pruebas-de-software\">la automatizaci\u00f3n de pruebas de<\/a> software desempe\u00f1ar\u00e1 un papel clave para garantizar que estas herramientas de RRHH sean fiables y funcionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexiones_finales\"><\/span><strong>Reflexiones finales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las aplicaciones de la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos en RRHH son infinitas. La profesi\u00f3n est\u00e1 plagada de tareas repetitivas basadas en reglas que son excelentes candidatas para la automatizaci\u00f3n. Con la incorporaci\u00f3n de herramientas de automatizaci\u00f3n inteligente, el alcance de la RPA en RRHH no har\u00e1 sino aumentar.<\/p>\n<p>El software RPA de recursos humanos dar\u00e1 forma al futuro de las empresas ayudando a los equipos a sacar el m\u00e1ximo partido de los trabajadores, adoptar la fuerza de trabajo digital y convertir el capital humano en una ventaja estrat\u00e9gica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos en RRHH ha agilizado las operaciones, impulsado la eficiencia y reducido los costes en las operaciones de recursos humanos. Adem\u00e1s, a medida que las organizaciones han ido adoptando la mano de obra digital, la automatizaci\u00f3n de RR.HH. ha proporcionado soluciones a una serie de problemas planteados por el trabajo a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14624,"featured_media":74164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos (RPA) en Recursos Humanos (RRHH)","_seopress_titles_desc":"Conozca la RPA en Recursos Humanos (RRHH): tama\u00f1o del mercado, factores que influyen en la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos en estos campos, retos de la RPA en RRHH, \u00a1y mucho m\u00e1s!","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":"","beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_integration_method":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[334],"tags":[],"class_list":{"0":"post-74150","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-automatizacion-robotica-de-procesos"},"acf":{"short_name":"RPA en RRHH"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14624"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}