{"id":74094,"date":"2023-12-06T18:39:37","date_gmt":"2023-12-06T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zaptest.com\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima"},"modified":"2023-12-06T18:39:37","modified_gmt":"2023-12-06T18:39:37","slug":"automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima","title":{"rendered":"Automatizacija robotskih procesa (RPA) u ljudskim potencijalima: studije slu\u010daja, primjeri, prednosti i izazovi u ljudskim resursima"},"content":{"rendered":"<p>Robotska automatizacija procesa u ljudskim resursima pojednostavnila je operacije, pove\u0107ala u\u010dinkovitost i smanjila tro\u0161kove u operacijama ljudskih resursa. Osim toga, kako su organizacije prihvatile digitalnu radnu snagu, automatizacija ljudskih resursa pru\u017eila je rje\u0161enja za niz problema koje je proizveo rad na daljinu, poput premo\u0161\u0107ivanja naslije\u0111enih sustava, pobolj\u0161anja prijenosa podataka i pove\u0107anja kiberneti\u010dke sigurnosti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/rpa\">RPA<\/a> u ljudskim resursima poma\u017ee automatizirati \u0161irok raspon ponavljaju\u0107ih zadataka i omogu\u0107uje stru\u010dnjacima za ljudske resurse da pru\u017ee rad usmjeren vrijednostima, usmjeren na ljude koji utje\u010de na zadovoljstvo poslom i, kao rezultat, na ugled poslodavca i zadr\u017eavanje zaposlenika.<\/p>\n<p>Ovaj \u010dlanak \u0107e istra\u017eiti RPA slu\u010dajeve kori\u0161tenja ljudskih potencijala, studije slu\u010daja, prednosti, izazove i trendove koji \u0107e oblikovati budu\u0107nost automatizacije ljudskih resursa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#RPA_za_velicinu_HR_trzista\" >RPA za veli\u010dinu HR tr\u017ei\u0161ta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Prednosti_RPA_u_HR\" >Prednosti RPA u HR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#1_Povecana_produktivnost\" >#1. Pove\u0107ana produktivnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#2_Ucinkovitije_stjecanje_talenata\" >#2. U\u010dinkovitije stjecanje talenata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#3_Povecana_tocnost\" >#3. Pove\u0107ana to\u010dnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#4_Smanjite_odlazak_zaposlenika\" >#4. Smanjite odlazak zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#5_Smanjite_troskove\" >#5. Smanjite tro\u0161kove<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#6_Skalabilnost\" >#6. Skalabilnost<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#RPA_u_slucajevima_koristenja_HR-a\" >RPA u slu\u010dajevima kori\u0161tenja HR-a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#1_Automatizacija_zaposljavanja\" >#1. Automatizacija zapo\u0161ljavanja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Postavljanje_oglasa\" >Postavljanje oglasa:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Prosijavanje_kandidata\" >Prosijavanje kandidata:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Izbor_intervjua\" >Izbor intervjua:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Slanje_pisama_ponude\" >Slanje pisama ponude:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#2_Automatizacija_ukrcavanja\" >#2. Automatizacija ukrcavanja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Pozadinska_provjera\" >Pozadinska provjera:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Podaci_o_zaposleniku\" >Podaci o zaposleniku:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Zahtjevi_za_dokumente\" >Zahtjevi za dokumente:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Akreditacija_racuna\" >Akreditacija ra\u010duna:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Ucenje_i_razvoj\" >U\u010denje i razvoj:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#3_Upravljanje_podacima_o_zaposlenicima\" >#3. Upravljanje podacima o zaposlenicima<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Izvjesca_o_putovanjima_i_troskovima\" >Izvje\u0161\u0107a o putovanjima i tro\u0161kovima:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Napusti_upravljanje\" >Napusti upravljanje:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Upravljanje_ucinkom\" >Upravljanje u\u010dinkom:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Platni_spisak\" >Platni spisak:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Uskladenost\" >Uskla\u0111enost:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#4_Upravljanje_izlazom\" >#4. Upravljanje izlazom<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#RPA_studije_slucaja_odjela_za_ljudske_resurse\" >RPA studije slu\u010daja odjela za ljudske resurse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Studija_slucaja_1_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse_i_obracun_placa\" >Studija slu\u010daja #1. Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse i obra\u010dun pla\u0107a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Studija_slucaja_2_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse\" >Studija slu\u010daja #2: Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Studija_slucaja_3_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse\" >Studija slu\u010daja #3: Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Robotska_automatizacija_procesa_za_izazove_ljudskih_resursa\" >Robotska automatizacija procesa za izazove ljudskih resursa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#1_Tehnicke_vjestine\" >#1. Tehni\u010dke vje\u0161tine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#2_Odjelska_komunikacija\" >#2. Odjelska komunikacija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#3_Otpor_promjenama\" >#3. Otpor promjenama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#RPA_u_HR_trendovima\" >RPA u HR trendovima<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#1_Zadovoljstvo_zaposlenika\" >#1. Zadovoljstvo zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#2_RPA_moze_popuniti_prazninu_u_produktivnosti_ljudskih_resursa\" >#2. RPA mo\u017ee popuniti prazninu u produktivnosti ljudskih resursa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#3_Digitalni_angazman_radne_snage\" >#3. Digitalni anga\u017eman radne snage<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#RPA_u_HR_Sto_nosi_buducnost\" >RPA u HR: \u0160to nosi budu\u0107nost?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#1_Automatizirano_zaposljavanje\" >1. Automatizirano zapo\u0161ljavanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#2_Industrija_40\" >2. Industrija 4.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#3_Prilagodeni_HR_softver_od_strane_programera_gradana\" >3. Prilago\u0111eni HR softver od strane programera gra\u0111ana<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/automatizacija-robotskih-procesa-rpa-u-ljudskim-potencijalima-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi-u-ljudskim-resursima\/#Zavrsne_misli\" >Zavr\u0161ne misli<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_za_velicinu_HR_trzista\"><\/span><strong>RPA za veli\u010dinu HR tr\u017ei\u0161ta<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"111720\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #111720;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-72881 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp\" alt=\"RPA trendovi i veli\u010dina tr\u017ei\u0161ta\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-768x511.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1536x1022.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1080x719.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1280x852.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-980x652.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Te\u0161ko je prona\u0107i to\u010dne brojke za robotsku automatizaciju procesa u sektoru ljudskih resursa. Veli\u010dina globalnog tr\u017ei\u0161ta HR tehnologije procjenjuje se na oko <a href=\"https:\/\/www.alliedmarketresearch.com\/human-resource-hr-technology-market-A47362\">40 milijardi USD u 2023.<\/a> , s predvi\u0111enom godi\u0161njom stopom rasta od 9,2%.<\/p>\n<p>Implementacija <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/potpuni-vodic-za-robotsku-automatizaciju-procesa-rpa\">RPA<\/a> , uz AI\/ML alate, smatra se velikim pokreta\u010dem unutar sfere tehnologije ljudskih resursa. McKinsey predla\u017ee <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/industrials-and-electronics\/our-insights\/unlocking-the-industrial-potential-of-robotics-and-automation\">da \u0107e oko 25% kapitalne potro\u0161nje u sljede\u0107ih pet godina biti na alatima za automatizaciju<\/a> , \u0161to grubo sugerira da bi gornja granica potro\u0161nje na <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/rpa-tehnologija-pregled-proslosti-sadasnjosti-i-buducnosti\">RPA tehnologije<\/a> i usluge mogla dose\u0107i \u010dak 10 milijardi dolara u bliskoj budu\u0107nosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_RPA_u_HR\"><\/span><strong>Prednosti RPA u HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58759\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg\" alt=\"prednosti alfa testiranja i rpa\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg 640w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Postoji nekoliko uvjerljivih razloga za usvajanje RPA tehnologija u sektoru ljudskih resursa. Ovdje su neki od klju\u010dnih razloga za\u0161to bi HR timovi trebali usvojiti RPA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Povecana_produktivnost\"><\/span><strong>#1. Pove\u0107ana produktivnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unutar HR-a, zapo\u0161ljavanje do umirovljenja odnosi se na cijeli \u017eivotni ciklus zaposlenika, od zapo\u0161ljavanja do uklju\u010divanja u upravljanje u\u010dinkom sve do to\u010dke umirovljenja. Drugim rije\u010dima, sve interakcije koje \u0107e HR stru\u010dnjak imati s jednim \u010dlanom osoblja.<\/p>\n<p>McKinsey predla\u017ee da <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/human-resources-in-the-age-of-automation\">je vi\u0161e od 50% ovih zadataka prikladno za automatizaciju<\/a> s RPA. Me\u0111utim, kada dodate <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/utjecaj-umjetne-inteligencije-na-robotsku-automatizaciju-procesa-sveobuhvatna-rasprava-o-konvergenciji-umjetne-inteligencije-i-rpa-e\">kognitivne AI tehnologije<\/a> , broj zadataka koje mo\u017eete automatizirati zna\u010dajno raste.<\/p>\n<p>Kao \u0161to \u0107e vam svaki stru\u010dnjak za ljudske resurse re\u0107i, njihovi dnevni zadaci uklju\u010duju puno ponavljaju\u0107ih procesa temeljenih na pravilima, kao \u0161to su provjere pro\u0161losti, prilagodbe pla\u0107a, odobrenje za godi\u0161nji odmor, upravljanje u\u010dinkom, provjera \u017eivotopisa, uklju\u010divanje i vi\u0161e.  <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/sto-je-softver-rpa-robotic-process-automation\">RPA<\/a> se mo\u017ee nositi s tim zadacima i osloboditi HR timove te im omogu\u0107iti da ljude vrate u ljudske resurse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ucinkovitije_stjecanje_talenata\"><\/span><strong>#2. U\u010dinkovitije stjecanje talenata<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Stjecanje talenata (TA) glavna je tema u posljednjih nekoliko godina. COVID-19 izazvao je velike poreme\u0107aje, a \u010dak i kada su se stvari vratile u normalu, u\u010de\u0161\u0107e radne snage bilo je manje. Kad dodate promjene u zahtjevima za radnim mjestima zbog pove\u0107ane digitalizacije, postupnog odlaska u mirovinu generacije baby boomera i sveprisutnog nedostatka STEM vje\u0161tina, imate situaciju u kojoj se poslodavci bore da popune radna mjesta.<\/p>\n<p>RPA mo\u017ee pomo\u0107i timovima za zapo\u0161ljavanje na nekoliko razli\u010ditih na\u010dina. Ovi alati mogu automatizirati objavljivanje oglasa za posao, sortiranje \u017eivotopisa, zakazivanje intervjua i komunikaciju s kandidatima. Pojednostavljenjem procesa akvizicije, stru\u010dnjaci za ljudske resurse imaju vi\u0161e vremena da se usredoto\u010de na intervjue, \u0161to dovodi do u\u010dinkovitijeg procesa.<\/p>\n<p>Jo\u0161 jedna stvar koju treba uzeti u obzir je da <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/rpa-alati-top-31-najbolji-softver-za-automatizaciju-robotskih-procesa-na-trzistu\">RPA alati<\/a> tako\u0111er mogu popuniti mnoge nedostatke nastale zbog pote\u0161ko\u0107a u prikupljanju talenata. Ovi alati mogu ubla\u017eiti dio pritiska i omogu\u0107iti timovima da ostanu operativni unato\u010d smanjenju broja dostupnih talenata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Povecana_tocnost\"><\/span><strong>#3. Pove\u0107ana to\u010dnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ljudski resursi, kao i ve\u0107ina drugih sektora i odjela u posljednjih nekoliko godina, postali su digitalni. Komunikacija, zapisi i podaci o zaposlenicima pohranjuju se digitalno, vrlo \u010desto u razli\u010ditim aplikacijama, prora\u010dunskim tablicama, bazama podataka i portalima za zaposlenike.<\/p>\n<p>Uz toliko podataka koji se vra\u0107aju naprijed-natrag, rizik od ljudske pogre\u0161ke se pove\u0107ao. Posljedica ovih pogre\u0161aka mo\u017ee biti bilo \u0161to, od manjih neugodnosti do ozbiljnijih stvari poput ka\u0161njenja radnih dozvola, neto\u010dnih pla\u0107anja ili propu\u0161tanja novih zaposlenika. <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/zaptest-enterprise-edition\">Enterprise RPA alati<\/a> poma\u017eu u rje\u0161avanju ovih problema eliminiraju\u0107i ljudske pogre\u0161ke iz automatiziranih procesa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Smanjite_odlazak_zaposlenika\"><\/span><strong>#4. Smanjite odlazak zaposlenika<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zapo\u0161ljavanje zaposlenika je te\u0161ko i skupo, pa se \u017eelite pobrinuti da ostanu dovoljno dugo da dostignu vrhunsku produktivnost i otplate va\u0161e ulaganje. Na\u017ealost, zadr\u017eavanje zaposlenika velika je borba za mnoge tvrtke, a sveukupni nedostatak stru\u010dnjaka naru\u0161ava tr\u017ei\u0161te i dovodi do pove\u0107anog odlaska zaposlenika.<\/p>\n<p>Druga stvar koju treba uzeti u obzir je da su se ideje ljudi o poslu promijenile nakon COVID-a. Osoblje \u017eeli bolju ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, udaljene ili hibridne mogu\u0107nosti i tehnologiju koja im olak\u0161ava \u017eivot. RPA alati mogu pomo\u0107i u svim tim podru\u010djima i pove\u0107ati zadovoljstvo poslom za zaposlenike. Odr\u017eavanje svog HR tima zna\u010di da mo\u017eete bolje zadr\u017eati i pridobiti zaposlenike.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Smanjite_troskove\"><\/span><strong>#5. Smanjite tro\u0161kove<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jedan od najuvjerljivijih razloga za ulaganje u RPA je u\u0161teda tro\u0161kova. Smanjenje prora\u010duna i neizvjesna ekonomska perspektiva natjerali su C-Suite da razmotri na\u010dine kako u\u010diniti vi\u0161e s manje. RPA mo\u017ee pomo\u0107i na nekoliko na\u010dina. Na primjer, mo\u017ee vam pomo\u0107i smanjiti broj zaposlenih automatiziranjem zadataka ljudskih resursa.<\/p>\n<p>Drugo, RPA mo\u017ee pomo\u0107i tvrtkama da se pove\u0107aju pove\u0107anjem postoje\u0107eg osoblja i poma\u017eu\u0107i im da postanu produktivniji bez dodavanja novih zaposlenika.<\/p>\n<p>Tre\u0107e, RPA je vje\u0161t u premo\u0161\u0107ivanju jaza izme\u0111u naslije\u0111enog softvera i novih alata, dopu\u0161taju\u0107i timovima da smanje tro\u0161kove ulaganja u nove alate kada imaju savr\u0161eno dobar, ali zastarjeli softver za obavljanje posla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Skalabilnost\"><\/span><strong>#6. Skalabilnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jo\u0161 jedna velika prednost koju kori\u0161tenje RPA za HR otklju\u010dava je mogu\u0107nost skaliranja. Iznenadni usponi u poslovanju mogu biti velika glavobolja za HR timove dok se bore s novim zaposlenicima. Me\u0111utim, <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\">alati za automatizaciju testiranja poslovnog softvera<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/top-15-rpa-robotska-automatizacija-procesa-slucajeva-upotrebe-po-industriji-financije-zdravstvo-hr-racunovodstvo-proizvodnja-i-jos-mnogo-toga\">RPA rje\u0161enja<\/a> mogu rasti s vama, \u0161to zna\u010di da novi posao ne zna\u010di ve\u0107i napor za va\u0161 tim za ljudske resurse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_u_slucajevima_koristenja_HR-a\"><\/span><strong>RPA u slu\u010dajevima kori\u0161tenja HR-a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"acaeab\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #acaeab;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66061 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-jpg.webp\" alt=\"Prednosti RPA\" width=\"640\" height=\"960\"><\/p>\n<p>Slu\u010dajevi kori\u0161tenja RPA u ljudskim resursima poma\u017eu pri zapo\u0161ljavanju, obuci, ukrcavanju, upravljanju prisustvom, upravljanju u\u010dinkom itd.<\/p>\n<p>Da bismo istaknuli nekoliko najboljih slu\u010dajeva kori\u0161tenja RPA u ljudskim resursima, pogledajmo proces \u017eivotnog ciklusa zaposlenika od zapo\u0161ljavanja do umirovljenja i vidimo kako RPA poma\u017ee u svakoj fazi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Automatizacija_zaposljavanja\"><\/span><strong>#1. Automatizacija zapo\u0161ljavanja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Timovi za ljudske resurse i prikupljanje talenata (TA) suo\u010davaju se s puno posla u pronala\u017eenju, bodovanju i komunikaciji s potencijalnim zaposlenicima. RPA se mo\u017ee odr\u017eati u razli\u010ditim podru\u010djima procesa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postavljanje_oglasa\"><\/span><strong><em>Postavljanje oglasa:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nakon \u0161to voditelj zapo\u0161ljavanja odredi potrebu za novim zaposlenikom i po\u0161alje pojedinosti o poslu i zahtjeve, mo\u017ee koristiti RPA alate za automatiziranje oglasa za posao na raznim web stranicama. Uz toliko razli\u010ditih dostupnih stranica, ovo je klasi\u010dan, dugotrajan zadatak vo\u0111en koracima koji mo\u017ee u\u0161tedjeti mnogo vremena HR timovima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prosijavanje_kandidata\"><\/span><strong><em>Prosijavanje kandidata:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Automatizacija se ve\u0107 koristi u cijeloj industriji u obliku sustava za pra\u0107enje kandidata (ATS) koji analizira \u017eivotopise na temelju prisutnosti unaprijed definiranih klju\u010dnih rije\u010di.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izbor_intervjua\"><\/span><em><strong>Izbor intervjua:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nakon \u0161to se \u017eivotopisi pregledaju, osoblje odjela ljudskih resursa mo\u017ee pogledati najbolje kandidate i odabrati ih za intervju. RPA alati mogu automatizirati ponude i slati mjesta za intervju s kandidatima. \u0160tovi\u0161e, neuspje\u0161nim kandidatima mo\u017eete poslati automatska pisma odbijanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Slanje_pisama_ponude\"><\/span><strong><em>Slanje pisama ponude:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Puno je administracije uklju\u010deno u slanje pravog kandidata i ponude. Ova pisma moraju biti personalizirana iu skladu s propisima tvrtke i zakonskim propisima. RPA botovi izvrstan su izbor za sintetiziranje ovih propisa i osiguravanje da va\u0161a pisma ponude budu na razini.<\/p>\n<p>\u0160tovi\u0161e, tehnologija se tako\u0111er mo\u017ee prilagoditi za pra\u0107enje odgovora kandidata i slanje a\u017euriranja menad\u017eerima za zapo\u0161ljavanje e-po\u0161tom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Automatizacija_ukrcavanja\"><\/span><strong>#2. Automatizacija ukrcavanja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nakon \u0161to prona\u0111ete nove zaposlenike, va\u0161 posao tek po\u010dinje. Uspje\u0161no iskustvo uklju\u010divanja jedan je od najve\u0107ih pokazatelja zadr\u017eavanja zaposlenika, stoga je to ne\u0161to \u0161to morate ispravno napraviti.<\/p>\n<p>Kako sve vi\u0161e timova prihva\u0107a daljinski i hibridni rad, novim zaposlenicima je lako propasti. Ako \u017eelite da novi zaposlenici krenu s radom, rje\u0161enje je automatizacija elemenata procesa integracije. Evo nekoliko podru\u010dja u kojima RPA mo\u017ee pomo\u0107i HR timovima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozadinska_provjera\"><\/span><em><strong>Pozadinska provjera:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pozadinske provjere mogu se automatizirati pokazivanjem RPA botovima kako slati i prikupljati informacije s odgovaraju\u0107ih portala. RPA botovi mogu pomo\u0107i u provjeri povijesti zaposlenja, kvalifikacija i provjerama kriminalne pro\u0161losti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podaci_o_zaposleniku\"><\/span><em><strong>Podaci o zaposleniku:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Novi zaposlenici moraju biti dodani u HR sustave. RPA sustavi mogu zamijeniti unos podataka izvla\u010denjem relevantnih informacija iz dokumenata i njihovim prijenosom u odgovaraju\u0107i sustav.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zahtjevi_za_dokumente\"><\/span><strong><em>Zahtjevi za dokumente:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>RPA alati mogu automatizirati zahtjeve i u\u010ditavanje razli\u010ditih dokumenata zaposlenika, poput identifikacije, poreznih dokumenata, diploma, preporuka i tako dalje.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Akreditacija_racuna\"><\/span><strong><em>Akreditacija ra\u010duna:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Novi zaposlenici trebaju prijavu za softver tvrtke, strojeve i sve relevantne portale. RPA alati mogu pripremiti i prenijeti te ra\u010dune.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucenje_i_razvoj\"><\/span><strong><em>U\u010denje i razvoj:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Materijale za u\u010denje i razvoj te informacije poput priru\u010dnika va\u0161e tvrtke treba slati svojim zaposlenicima kako bi im pomogli da br\u017ee u\u0111u u posao. RPA alati mogu pomo\u0107i u isporuci i pra\u0107enju interakcija s ovim materijalom, osiguravaju\u0107i da su va\u0161i zaposlenici spremni za produktivnost.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Upravljanje_podacima_o_zaposlenicima\"><\/span><strong>#3. Upravljanje podacima o zaposlenicima<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nakon \u0161to se va\u0161i novi zaposlenici smjeste, postoji niz zadataka koje morate obaviti. RPA mo\u017ee pomo\u0107i u racionalizaciji mnogih od ovih poslova.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izvjesca_o_putovanjima_i_troskovima\"><\/span><strong><em>Izvje\u0161\u0107a o putovanjima i tro\u0161kovima:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Izvje\u0161\u0107a o putovanjima i tro\u0161kovima jo\u0161 su jedan ru\u010dni zadatak koji \u010desto pada izme\u0111u HR-a i financija. Pra\u0107enje ovih tro\u0161kova va\u017eno je kako bi tvrtke mogle imati a\u017eurne ra\u010dune i kako bi zaposlenici mogli dobiti naknadu za sve tro\u0161kove.<\/p>\n<p>Softver <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/racunalni-vid-je-buducnost-automatizacije-testiranja-softvera-povijest-proslosti-sadasnjosti-i-buducnosti\">za opti\u010dko prepoznavanje znakova<\/a> (OCR) mo\u017ee se koristiti uz RPA alate za \u010ditanje i obradu potvrda, njihovu provjeru u skladu s pravilima o putovanjima i tro\u0161kovima tvrtke te autoriziranje ili eskalaciju informacija, \u0161to dovodi do glatke i br\u017ee obrade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Napusti_upravljanje\"><\/span><strong><em>Napusti upravljanje:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Zahtjev za praznike i slobodne dane putem e-po\u0161te mo\u017ee se lako rije\u0161iti RPA alatima. Koriste\u0107i OCR softver, mogu pretvoriti nestrukturirane podatke u zahtjev i obraditi e-poruke za odobrenje ili odbijanje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Upravljanje_ucinkom\"><\/span><strong><em>Upravljanje u\u010dinkom:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Upravljanje u\u010dinkom dio je svake zdrave organizacije. HR timovi moraju sakupiti mnogo podataka kako bi pru\u017eili to\u010dne procjene, a RPA alati savr\u0161eni su za posao prikupljanja podataka iz razli\u010ditih baza podataka, prora\u010dunskih tablica i drugih izvora informacija i njihovo centraliziranje za preglede upravljanja u\u010dinkom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Platni_spisak\"><\/span><strong><em>Platni spisak:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Dok obra\u010dun pla\u0107a obra\u0111uje ra\u010dunovodstveni tim, on je u suradnji s HR-om. Uklju\u010deno je mnogo unosa podataka i ru\u010dne obrade informacija, kao \u0161to je upravljanje pla\u0107ama za godi\u0161nji odmor, odbicima, prekovremenim radom, ugovorima i tako dalje.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/robotska-automatizacija-procesa-rpa-u-bankarstvu-i-financijama-studije-slucaja-primjeri-prednosti-i-izazovi\">RPA mo\u017ee automatizirati komunikaciju izme\u0111u HR-a i obra\u010duna pla\u0107a<\/a> te osigurati po\u0161tedu klju\u010dnih detalja i dokumenata, \u0161to dovodi do pravodobnog i to\u010dnog obra\u010duna pla\u0107a i zadovoljnih zaposlenika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uskladenost\"><\/span><em><strong>Uskla\u0111enost:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Propisi se stalno mijenjaju, zbog \u010dega se timovi ljudskih resursa bore da odr\u017ee korak. Kada se promijene zakoni o radu, RPA botovi se mogu implementirati za brzo i precizno a\u017euriranje dokumentacije tvrtke, podataka o zaposlenicima i izvje\u0161\u0107a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Upravljanje_izlazom\"><\/span><strong>#4. Upravljanje izlazom<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Upravljanje odlaskom u biti je druga strana onboardinga, gdje timovi za ljudske resurse upravljaju glatkim odlaskom zaposlenika zbog odlaska u mirovinu, otkaza ili preseljenja na novo mjesto. Puno je administracije uklju\u010deno u proces, uklju\u010duju\u0107i slanje pisama, uklanjanje IT vjerodajnica, pa \u010dak i organiziranje izlaznih intervjua ili anketa.<\/p>\n<p>Ostala podru\u010dja koja RPA alati mogu automatizirati su zahtjevi i bilje\u017eenje povrata imovine tvrtke, poni\u0161tavanje pristupnih kartica tvrtki, obavje\u0161tavanje neposrednih rukovoditelja i generiranje izlaznih dokumenata.<\/p>\n<p>Kao \u0161to vidite, RPA mo\u017ee pomo\u0107i HR timovima da automatiziraju zadatke tijekom cijelog \u017eivotnog ciklusa zaposlenika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_studije_slucaja_odjela_za_ljudske_resurse\"><\/span><strong>RPA studije slu\u010daja odjela za ljudske resurse<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3035\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg\" alt=\"koristi testiranje korisni\u010dkog su\u010delja i rpa\" width=\"595\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg 595w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP-480x317.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 595px, 100vw\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_slucaja_1_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse_i_obracun_placa\"><\/span><strong>Studija slu\u010daja #1. Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse i obra\u010dun pla\u0107a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na\u0161a prva studija slu\u010daja RPA u HR-u pokazuje prednosti automatizacije procesa obra\u010duna pla\u0107a za HR timove. Klijent je bila tvrtka za zapo\u0161ljavanje sa sjedi\u0161tem u Velikoj Britaniji koja se borila s upravljanjem dopustima i drugim izostancima zaposlenika.<\/p>\n<p>Osoblje je koristilo web portal za podno\u0161enje zahtjeva za slobodno vrijeme i prijavljivanje dana bolovanja. Me\u0111utim, tim za ljudske resurse i dalje je koristio izvanmre\u017eni softverski sustav za ljudske resurse za izra\u010dune pla\u0107a koje je trebalo prilagoditi na temelju odsutnosti. Ovaj proces je bio mjese\u010dni, dugotrajan i podlo\u017ean ljudskim gre\u0161kama.<\/p>\n<p>Poduze\u0107e je izvr\u0161ilo reviziju svog postoje\u0107eg IT sustava i softvera za obra\u010dun pla\u0107a te identificiralo metodologiju za integraciju tih sustava. Rje\u0161enje bi pripremilo i automatiziralo komunikaciju za zaposlenika i HR tim za potvrdu izmjena zbog odsutnosti.<\/p>\n<p>Zatim se do kraja mjeseca provodi probni obra\u010dun pla\u0107a, uz zahtjev za odobrenje stru\u010dnjaka za ljudske resurse. \u010cekaju\u0107i odobrenje, bot podi\u017ee dokument s pla\u0107ama koje su uskla\u0111ene za dane doprinosa za osiguranje, bonuse i sl. te ga \u0161alje u sustav elektroni\u010dkog bankarstva.<\/p>\n<p>Rezultat je bio da je vrijeme potro\u0161eno na ove zadatke smanjeno za 920% mjese\u010dno, pogre\u0161ke u pla\u0107ama su smanjene, a ROI projekta bio je ve\u0107i od 10%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_slucaja_2_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse\"><\/span><strong>Studija slu\u010daja #2: Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kori\u0161tenje RPA u operacijama ljudskih resursa siguran je na\u010din za pobolj\u0161anje ve\u0107e u\u010dinkovitosti. U jednoj studiji slu\u010daja, ogromna offshore tvrtka za outsourcing koja je zapo\u0161ljavala vi\u0161e od 200.000 \u010dlanova osoblja bila je pogo\u0111ena velikom fluktuacijom osoblja i svim popratnim problemima koji to donosi. Podaci o zaposlenicima dr\u017eani su u razli\u010ditim sustavima, a proces po\u010detka ili odlaska bio je izrazito neu\u010dinkovit.<\/p>\n<p>Jedan od najve\u0107ih problema s kojima se organizacija suo\u010dila bio je taj \u0161to su razli\u010diti odjeli posjedovali ili bili odgovorni za razli\u010dite zadatke. Razli\u010dite du\u017enosti zaposlenika na brodu i izvan njega podijeljene su izme\u0111u HR-a, objekata i IT-a.<\/p>\n<p>Svaki tim je radio samostalno. Stoga su primopredaje trebale biti koordinirane i \u010desto su uzrokovale duga ka\u0161njenja i frustraciju zaposlenika. Jedno od dosljednih zastoja uklju\u010divalo je timove koji su dijelili informacije u obliku nestrukturiranih podataka koji su zahtijevali ru\u010dni ponovni unos u razli\u010dite sustave, \u0161to je oduzimalo vrijeme i podlo\u017eno pogre\u0161kama.<\/p>\n<p>Tvrtka je rije\u0161ila te neu\u010dinkovitosti stvaranjem end-to-end rje\u0161enja koje je bilo sposobno orkestrirati svaki odjel. Stvorili su web portal kako bi timovima omogu\u0107ili predaju podataka u centralizirani sustav, \u0161to je smanjilo vrijeme \u010dekanja izme\u0111u odjela dopu\u0161taju\u0107i unose istovremeno ili u nizu.<\/p>\n<p>Odatle se poslovnim procesima upravljalo korak po korak, pri \u010demu je svaki tim putem e-po\u0161te dobivao upute o tome \u0161to je potrebno. Rezultat je bio daleko br\u017ei odlazak koji je pru\u017eio bolju sigurnost tvrtke i u\u0161tedio gubitke imovine tvrtke.<\/p>\n<p>Posao je smanjio vrijeme obrade za 90%, pobolj\u0161ao sigurnost i pove\u0107ao zadovoljstvo zaposlenika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_slucaja_3_Robotska_automatizacija_procesa_za_ljudske_resurse\"><\/span><strong>Studija slu\u010daja #3: Robotska automatizacija procesa za ljudske resurse<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Multinacionalna tvrtka koja pru\u017ea usluge poslovnog savjetovanja, IT i outsourcinga u 50 zemalja za vi\u0161e od 1000 klijenata suo\u010dila se s velikim izazovom. Veli\u010dina i opseg organizacije bili su toliko veliki da su njezine usluge vanjskih poslova ljudskih resursa (HRO) bile odgovorne za mnogo razli\u010ditih procesa. Neki od tih zadataka uklju\u010divali su stjecanje talenata, administraciju zaposlenika, u\u010denje i razvoj, beneficije zaposlenika, zadovoljstvo poslom i jo\u0161 mnogo toga.<\/p>\n<p>Glavno pitanje bilo je to \u0161to je svako od ovih podru\u010dja zahtijevalo opse\u017eno upravljanje i nedostatak ru\u010dnih zadataka i slo\u017eene koordinacije. Da stvari budu jo\u0161 gore, mnogi su njihovi klijenti brzo rasli, \u0161to je zna\u010dilo da je tvrtka trebala rasti s njima. Neuspjeh da se to u\u010dini uzrokovalo bi uska grla koja bi smanjila zadovoljstvo zaposlenika.<\/p>\n<p>Revizija s dobavlja\u010dem RPA otkrila je nekoliko procesa koji su bili jaki kandidati za automatizaciju, uklju\u010duju\u0107i sinkronizaciju podataka izme\u0111u razli\u010ditih aplikacija i poslovnog ERP sustava, ekstrakciju podataka iz e-po\u0161te i standardizaciju podataka.<\/p>\n<p>Poduze\u0107e je automatiziralo nekoliko procesa, uklju\u010duju\u0107i izra\u010dun naknade za smjenu, generiranje pisama s ponudama za nove zaposlenike, provjere pro\u0161losti, rasporede programa obuke i razne procese isklju\u010denja.<\/p>\n<p>Rezultati su uklju\u010divali smanjenje ru\u010dnih zadataka za 70%, pobolj\u0161anje vremena obrade za 55% i neto u\u0161tedu od gotovo 700.000 dolara.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robotska_automatizacija_procesa_za_izazove_ljudskih_resursa\"><\/span><strong>Robotska automatizacija procesa za izazove ljudskih resursa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29407\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/challenges-load-testing-1024x683.jpeg\" alt=\"izaziva testiranje optere\u0107enja i RPA\" width=\"635\" height=\"423\"><\/p>\n<p>Dok usvajanje RPA za HR procese \u0161tedi vrijeme, novac i trud, postoje neke slo\u017eenosti koje tvrtke moraju prevladati za uspje\u0161no usvajanje. Evo nekih od glavnih problema koji utje\u010du na implementaciju RPA i ljudskih resursa unutar radne snage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tehnicke_vjestine\"><\/span><strong>#1. Tehni\u010dke vje\u0161tine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prelazak s tradicionalnih postavki radnog mjesta na digitalno okru\u017eenje s RPA-om zahtijeva odre\u0111eno razmatranje. RPA se mnogo br\u017ee implementira od mnogih novih softverskih alata. Me\u0111utim, to ne zna\u010di da nema bolova u rastu.<\/p>\n<p>Doista, transformacija mora biti pa\u017eljivo planirana sa zahtjevima i bitnim koracima otkrivanja procesa. U najboljem slu\u010daju, timovi za ljudske resurse bili bi sigurni da mogu izgraditi vlastitu automatizaciju procesa na temelju svojih personaliziranih radnih procesa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\">ZAPTEST<\/a> Enterprise korisnici dobivaju prednost ZAP Expert-a kao dio svoje godi\u0161nje pretplate. Ovi obu\u010deni i kvalificirani stru\u010dnjaci ZAP-a pru\u017eaju posve\u0107enu podr\u0161ku tijekom otkrivanja procesa i tijekom cijelog vijeka trajanja proizvoda. Stru\u010dna podr\u0161ka mo\u017ee pomo\u0107i timovima da izvuku najvi\u0161e iz svoje implementacije zahvaljuju\u0107i svom znanju i iskustvu. Oni tako\u0111er mogu pru\u017eiti obuku i demonstraciju o tome kako izgraditi automatizaciju procesa i ponuditi odr\u017eavanje kako bi se osiguralo maksimalno vrijeme neprekidnog rada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Odjelska_komunikacija\"><\/span><strong>#2. Odjelska komunikacija<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>HR je u srcu organizacije i uklju\u010duje komunikaciju sa \u0161irokim rasponom odjela i timova. Kao takva, svaka implementacija RPA morat \u0107e crpiti informacije iz razli\u010ditih odjela kao \u0161to su financije, pravo, IT i drugi.<\/p>\n<p>Svaka implementacija zahtijevat \u0107e me\u0111usobno povezivanje softverskih aplikacija i sustava kako bi se \u0161to bolje iskoristilo dijeljenje podataka. Tako\u0111er \u0107e biti potrebna koordinacija izme\u0111u odjela i sudjelovanje zainteresiranih strana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Otpor_promjenama\"><\/span><strong>#3. Otpor promjenama<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tehnologije automatizacije, a posebno umjetna inteligencija, mogu uzrokovati \u0161iroke poreme\u0107aje u radnoj snazi. HR odjeli nisu imuni na ove promjene, \u0161to bi moglo dovesti do otpora nekih zaposlenika.<\/p>\n<p>Suo\u010davanje s prilagodbom zahtijevat \u0107e kombinaciju transparentnosti, obrazovanja te poku\u0161aja i pogre\u0161aka. RPA alati mogu postupno ukinuti neke uloge; me\u0111utim, pojavit \u0107e se druge prilike. Preosposobljavanje osoblja odjela ljudskih resursa pomo\u0107i \u0107e im da ostanu relevantni u doba digitalnog radnog mjesta.<\/p>\n<p>Sve u svemu, kori\u0161tenje automatizacije unutar prostora za ljudske resurse omogu\u0107it \u0107e stru\u010dnjacima za ljudske resurse da tro\u0161e manje vremena na zadatke napamet, a vi\u0161e vremena na aktivnosti usmjerene na ljude. To bi moglo do\u0107i u mnogim oblicima, poput potpore novim zaposlenicima da se smjeste, pobolj\u0161anja zadovoljstva poslom kroz redovite prijave ili \u010dak pomo\u0107i u u\u010denju i razvoju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_u_HR_trendovima\"><\/span><strong>RPA u HR trendovima<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"807b77\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #807b77;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72880 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp\" alt=\"Tr\u017ei\u0161te robotske automatizacije procesa (RPA) - veli\u010dina, udio, rast, trendovi i analiza\" width=\"566\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-768x512.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1080x720.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1280x853.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-980x653.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p>RPA je uzbudljiv prostor s fleksibilno\u0161\u0107u za razvoj i ispunjavanje zahtjeva poduze\u0107a. Ovdje su neki od trendova koji oblikuju RPA tehnologiju u sektoru ljudskih resursa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Zadovoljstvo_zaposlenika\"><\/span><strong>#1. Zadovoljstvo zaposlenika<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RPA je poznata po svojoj sposobnosti pove\u0107anja zadovoljstva zaposlenika. Velik dio pokrivenosti oko ovog problema uklju\u010duje automatizaciju svakodnevnih zadataka i dopu\u0161tanje operativcima da se koncentriraju na privla\u010dnije i zanimljivije poslove.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/nl\/nl\/pages\/tax\/articles\/bps-five-rpa-trends-for-2023.html\">kao \u0161to je istaknuo Deloitte,<\/a> automatizacija obra\u010duna pla\u0107a, uvo\u0111enja i pregleda u\u010dinka tako\u0111er mo\u017ee dovesti do ve\u0107eg zadovoljstva. O\u010dekuju da \u0107e tvrtke nastaviti ulagati u RPA alate kako bi pobolj\u0161ale komunikaciju zaposlenika i omogu\u0107ile HR osoblju da osmisli i isporu\u010di bolje strategije za zadovoljstvo i zadr\u017eavanje zaposlenika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_RPA_moze_popuniti_prazninu_u_produktivnosti_ljudskih_resursa\"><\/span><strong>#2. RPA mo\u017ee popuniti prazninu u produktivnosti ljudskih resursa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kao \u0161to je istaknuto u <a href=\"https:\/\/www.thehackettgroup.com\/insights\/human-resources-key-issues-whats-top-of-mind-for-executives-in-2023\/\">istra\u017eivanju The Hackett Group<\/a> , radna optere\u0107enja ljudskih resursa porasla su za 10% ove godine, dok su prora\u010duni za zaposlene ostali isti. Rezultat je razlika u produktivnosti od 10% i razlika u u\u010dinkovitosti od 10%.<\/p>\n<p>U\u010diniti vi\u0161e s manje jedna je od <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/top-10-prednosti-rpa-robotska-automatizacija-procesa\">najuvjerljivijih prednosti RPA-e<\/a> . Tehnologija mo\u017ee automatizirati mno\u0161tvo zadataka koji se ponavljaju i nadoknaditi nedostatke u produktivnosti i u\u010dinkovitosti, dok pro\u0161irenje s Inteligentnom automatizacijom omogu\u0107uje timovima za ljudske resurse da automatiziraju slo\u017eenije zadatke.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Digitalni_angazman_radne_snage\"><\/span><strong>#3. Digitalni anga\u017eman radne snage<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Digitalna radna snaga \u2014 lokacijsko-agnosti\u010dki, uvijek povezani ekosustav ure\u0111aja, aplikacija i podataka \u2014 postala je stvarnost posljednjih godina. Digitalnu transformaciju ubrzao je COVID-19, \u0161to je dovelo do porasta hibridnih i daljinskih timova. Me\u0111utim, u posljednje vrijeme tvrtke pozivaju zaposlenike natrag u ured, na svoj u\u017eas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/397751\/returning-office-current-preferred-future-state-remote-work.aspx\">Gallupove ankete pokazuju da 9 od 10 radnika preferira daljinski ili hibridni rad.<\/a>  Me\u0111utim, istra\u017eivanje koje je proveo Microsoft sugerira da rad od ku\u0107e mo\u017ee dovesti do smanjene suradnje i povezanosti. RPA alati, uz rje\u0161enja za orkestraciju radne snage, mogu djelovati kao ljepilo koje odr\u017eava povezanost i suradnju radnika, smanjuju\u0107i potrebu za radom u uredu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_u_HR_Sto_nosi_buducnost\"><\/span><strong>RPA u HR: \u0160to nosi budu\u0107nost?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-73033\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25.png\" alt=\"budu\u0107nost rpa\" width=\"541\" height=\"304\"><\/p>\n<p>RPA i HR aplikacije budu\u0107nosti ovise o <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/utjecaj-umjetne-inteligencije-na-robotsku-automatizaciju-procesa-sveobuhvatna-rasprava-o-konvergenciji-umjetne-inteligencije-i-rpa-e\">pro\u0161irenju RPA alata AI-jem<\/a> . Evo nekih od uzbudljivijih budu\u0107ih mogu\u0107nosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Automatizirano_zaposljavanje\"><\/span><strong>1. Automatizirano zapo\u0161ljavanje<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Automatizacija u prostoru za zapo\u0161ljavanje puno je vi\u0161e od u\u0161tede vremena. U budu\u0107nosti \u0107e se koristiti i za dono\u0161enje odluka o zapo\u0161ljavanju pravih ljudi. Uz dovoljno podataka, alati za strojno u\u010denje mogli bi sintetizirati radno iskustvo, kvalifikacije, psiholo\u0161ke informacije i pitanja za intervju kako bi odabrali savr\u0161ene kandidate.<\/p>\n<p>\u0160tovi\u0161e, ovi bi alati tako\u0111er mogli donositi odluke i preporuke bez ljudske pristranosti. Umjetna inteligencija jo\u0161 nije do\u0161la do to\u010dke i jo\u0161 uvijek ima ukorijenjene predrasude koje se moraju izgladiti. Me\u0111utim, uz odgovaraju\u0107u obuku ili mjere za\u0161tite, <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/inteligentna-automatizacija-procesa-u-odnosu-na-rpa-razlike-zajednistvo-alati-i-sjecista-preklapanja\">Cognitive RPA<\/a> mo\u017ee rezultirati pravednijim radnim mjestom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Industrija_40\"><\/span><strong>2. Industrija 4.0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-explainers\/what-are-industry-4-0-the-fourth-industrial-revolution-and-4ir\">Industrija 4.0<\/a> odnosi se na pojam \u010cetvrte industrijske revolucije. To je spajanje analitike, automatizacije, interakcije \u010dovjeka i stroja i napredne proizvodnje.<\/p>\n<p>U istra\u017eiva\u010dkom radu, <a href=\"https:\/\/iopscience.iop.org\/article\/10.1088\/1742-6596\/1427\/1\/012008\/pdf\">Strukturirani pristup implementaciji robotske automatizacije procesa u ljudskim resursima<\/a> (Balasundaram, 2020.), autori primje\u0107uju da je &#8220;osiguravanje dosljednosti u ljudskim procesima i stvaranje vrijednosti kroz talent izbjeglo ljudskim resursima.&#8221;<\/p>\n<p>U radu se tvrdi da \u0107e ovaj tehnolo\u0161ki poreme\u0107aj stvoriti nove prilike za HR timove da postignu u\u0161tede tro\u0161kova, dodatnu u\u010dinkovitost i ve\u0107u razinu usluge za klijente. Autori sugeriraju da se &#8220;pokretanje vrijednosti kroz talent&#8221; mo\u017ee posti\u0107i kroz niz tehnologija automatizacije, uklju\u010duju\u0107i RPA, AI\/ML, inteligentnu automatizaciju procesa i jo\u0161 mnogo toga.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Prilagodeni_HR_softver_od_strane_programera_gradana\"><\/span><strong>3. Prilago\u0111eni HR softver od strane programera gra\u0111ana<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jedan trend koji sada uzima maha, ali \u0107e postati mnogo ra\u0161ireniji u budu\u0107nosti je kori\u0161tenje visoko prilago\u0111enog softvera koji su izradili stru\u010dnjaci za ljudske resurse. Zahvaljuju\u0107i porastu alata s niskim i bez koda, programeri gra\u0111ana mogu izraditi HR softver koji zadovoljava njihove jedinstvene potrebe. Umjesto da se nadaju da \u0107e standardni softver zadovoljiti njihove zahtjeve, timovi za ljudske resurse mogu izraditi RPA alate na temelju svojih zahtjeva, tokova rada i kulture tvrtke.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da su mogu\u0107nosti ovih prilago\u0111enih alata pro\u0161irene pomo\u0107u AI i ML, <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/potpuni-vodic-za-automatizaciju-testiranja-softvera\">automatizacija testiranja softvera<\/a> imat \u0107e klju\u010dnu ulogu u osiguravanju pouzdanosti i funkcionalnosti ovih HR alata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zavrsne_misli\"><\/span><strong>Zavr\u0161ne misli<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Postoje beskona\u010dne primjene robotske automatizacije procesa u HR-u. Profesija je preplavljena ponavljaju\u0107im zadacima temeljenim na pravilima koji su izvrsni kandidati za automatizaciju. S dodatkom alata za inteligentnu automatizaciju, opseg RPA u HR \u0107e se samo pove\u0107ati.<\/p>\n<p>RPA-softver za ljudske resurse \u0107e oblikovati budu\u0107nost poslovanja poma\u017eu\u0107i timovima da izvuku najvi\u0161e od radnika, prihvate digitalnu radnu snagu i pretvore ljudski kapital u strate\u0161ku prednost.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Robotska automatizacija procesa u ljudskim resursima pojednostavnila je operacije, pove\u0107ala u\u010dinkovitost i smanjila tro\u0161kove u operacijama ljudskih resursa. Osim toga, kako su organizacije prihvatile digitalnu radnu snagu, automatizacija ljudskih resursa pru\u017eila je rje\u0161enja za niz problema koje je proizveo rad na daljinu, poput premo\u0161\u0107ivanja naslije\u0111enih sustava, pobolj\u0161anja prijenosa podataka i pove\u0107anja kiberneti\u010dke sigurnosti. RPA u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14624,"featured_media":74106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Robotska automatizacija procesa (RPA) u ljudskim resursima (HR)","_seopress_titles_desc":"Saznajte vi\u0161e o RPA-u u ljudskim resursima (HR): veli\u010dini tr\u017ei\u0161ta, \u010dimbenicima koji utje\u010du na automatizaciju robotskih procesa u ovim podru\u010djima, izazovima RPA-a u ljudskim resursima i vi\u0161e!","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":"","beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_integration_method":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[321],"tags":[],"class_list":{"0":"post-74094","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-robotska-automatizacija-procesa"},"acf":{"short_name":"RPA u HR"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14624"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}