{"id":74140,"date":"2023-12-06T18:39:37","date_gmt":"2023-12-06T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zaptest.com\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi"},"modified":"2023-12-06T18:39:37","modified_gmt":"2023-12-06T18:39:37","slug":"robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi","title":{"rendered":"Robotska avtomatizacija procesov (RPA) v kadrovski slu\u017ebi: RPA: \u0161tudije primerov, primeri, prednosti in izzivi v kadrovski slu\u017ebi: \u0161tudije primerov, primeri, prednosti in izzivi v kadrovski slu\u017ebi"},"content":{"rendered":"<p>Robotska avtomatizacija procesov v kadrovski slu\u017ebi je poenostavila delovanje, pove\u010dala u\u010dinkovitost in zmanj\u0161ala stro\u0161ke kadrovskih operacij. Poleg tega je avtomatizacija kadrovske slu\u017ebe, ki je v organizacijah uvedla digitalno delovno silo, ponudila re\u0161itve za \u0161tevilne te\u017eave, ki jih prina\u0161a delo na daljavo, kot so povezovanje starej\u0161ih sistemov, izbolj\u0161anje prenosa podatkov in pove\u010danje kibernetske varnosti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/rpa\">RPA<\/a> v kadrovski slu\u017ebi pomaga avtomatizirati \u0161tevilne ponavljajo\u010de se naloge in kadrovskim strokovnjakom omogo\u010da, da zagotavljajo delo, ki temelji na vrednosti in je osredoto\u010deno na \u010dloveka, kar vpliva na zadovoljstvo pri delu, posledi\u010dno pa tudi na ugled delodajalca in ohranjanje zaposlenih.<\/p>\n<p>V tem \u010dlanku bodo obravnavani primeri uporabe RPA za \u010dlove\u0161ke vire, \u0161tudije primerov, koristi, izzivi in trendi, ki bodo zaznamovali prihodnost avtomatizacije \u010dlove\u0161kih virov.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #b90000;color:#b90000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Velikost_trga_RPA_za_HR\" >Velikost trga RPA za HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Prednosti_RPA_na_podrocju_cloveskih_virov\" >Prednosti RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#1_Vecja_produktivnost\" >#1. Ve\u010dja produktivnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#2_Ucinkovitejse_pridobivanje_talentov\" >#2. U\u010dinkovitej\u0161e pridobivanje talentov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#3_Vecja_natancnost\" >#3. Ve\u010dja natan\u010dnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#4_Zmanjsajte_odhajanje_zaposlenih\" >#4. Zmanj\u0161ajte odhajanje zaposlenih<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#5_Zmanjsanje_stroskov\" >#5. Zmanj\u0161anje stro\u0161kov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#6_Skalabilnost\" >#6. Skalabilnost<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Primeri_uporabe_RPA_v_HR\" >Primeri uporabe RPA v HR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#1_Avtomatizacija_zaposlovanja\" >#1. Avtomatizacija zaposlovanja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Objava_oglasov\" >Objava oglasov:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Presejanje_kandidatov\" >Presejanje kandidatov:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Izbor_intervjujev\" >Izbor intervjujev:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Posiljanje_ponudbenih_pisem\" >Po\u0161iljanje ponudbenih pisem:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#2_Avtomatizacija_vkrcavanja\" >#2. Avtomatizacija vkrcavanja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Preverjanje_preteklosti\" >Preverjanje preteklosti:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Podatki_o_zaposlenih\" >Podatki o zaposlenih:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Zahtevki_za_dokumente\" >Zahtevki za dokumente:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Pooblastilo_racuna\" >Pooblastilo ra\u010duna:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Ucenje_in_razvoj\" >U\u010denje in razvoj:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#3_Upravljanje_podatkov_o_zaposlenih\" >#3. Upravljanje podatkov o zaposlenih<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Porocila_o_potovanjih_in_stroskih\" >Poro\u010dila o potovanjih in stro\u0161kih:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Upravljanje_dopusta\" >Upravljanje dopusta:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Upravljanje_uspesnosti\" >Upravljanje uspe\u0161nosti:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Obracun_plac\" >Obra\u010dun pla\u010d:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Skladnost_s_predpisi\" >Skladnost s predpisi:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#4_Upravljanje_izstopa\" >#4. Upravljanje izstopa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Studije_primerov_kadrovskega_oddelka_RPA\" >\u0160tudije primerov kadrovskega oddelka RPA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Studija_primera_1_Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadre_in_place\" >\u0160tudija primera #1. Robotska avtomatizacija procesov za kadre in pla\u010de<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Studija_primera_2_Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadrovske_operacije\" >\u0160tudija primera #2: Robotska avtomatizacija procesov za kadrovske operacije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Studija_primera_3_Avtomatizacija_robotskih_procesov_za_kadrovske_operacije\" >\u0160tudija primera #3: Avtomatizacija robotskih procesov za kadrovske operacije<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadrovske_izzive\" >Robotska avtomatizacija procesov za kadrovske izzive<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#1_Tehnicna_znanja_in_spretnosti\" >#1. Tehni\u010dna znanja in spretnosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#2_Oddelcno_komuniciranje\" >#2. Oddel\u010dno komuniciranje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#3_Odpor_proti_spremembam\" >#3. Odpor proti spremembam<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Trendi_RPA_na_podrocju_HR\" >Trendi RPA na podro\u010dju HR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#1_Zadovoljstvo_zaposlenih\" >#1. Zadovoljstvo zaposlenih<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#2_RPA_lahko_zapolni_vrzel_v_produktivnosti_HR\" >#2. RPA lahko zapolni vrzel v produktivnosti HR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#3_Vkljucevanje_digitalne_delovne_sile\" >#3. Vklju\u010devanje digitalne delovne sile<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#RPA_na_podrocju_cloveskih_virov_Kaj_prinasa_prihodnost\" >RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov: Kaj prina\u0161a prihodnost?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#1_Avtomatizirano_zaposlovanje\" >1. Avtomatizirano zaposlovanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#2_Industrija_40\" >2. Industrija 4.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#3_Prilagojena_programska_oprema_za_cloveske_vire_ki_jo_razvijajo_drzavljani\" >3. Prilagojena programska oprema za \u010dlove\u0161ke vire, ki jo razvijajo dr\u017eavljani<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-kadrovski-sluzbi-rpa-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi-v-kadrovski-sluzbi\/#Zakljucne_misli\" >Zaklju\u010dne misli<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Velikost_trga_RPA_za_HR\"><\/span><strong>Velikost trga RPA za HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"111720\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #111720;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-72881 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp\" alt=\"Trendi in velikost trga rpa\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1024x682.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-768x511.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1536x1022.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1080x719.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-1280x852.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-980x652.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Natan\u010dne podatke o robotski avtomatizaciji procesov v kadrovskem sektorju je te\u017eko najti. Globalni trg HR tehnologije<a href=\"https:\/\/www.alliedmarketresearch.com\/human-resource-hr-technology-market-A47362\"> bo leta 2023<\/a> vreden pribli\u017eno<a href=\"https:\/\/www.alliedmarketresearch.com\/human-resource-hr-technology-market-A47362\"> 40 milijard dolarjev<\/a>, letna stopnja rasti pa naj bi zna\u0161ala 9,2 %.<\/p>\n<p>Izvajanje <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/celovit-vodnik-po-robotski-avtomatizaciji-procesov-rpa\">RPA<\/a>, skupaj z orodji AI\/ML, velja za veliko gonilo na podro\u010dju kadrovske tehnologije. McKinsey meni, da <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/industrials-and-electronics\/our-insights\/unlocking-the-industrial-potential-of-robotics-and-automation\">bo v naslednjih petih<\/a> letih pribli\u017eno <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/industrials-and-electronics\/our-insights\/unlocking-the-industrial-potential-of-robotics-and-automation\">25 % kapitalske porabe namenjene orodjem za avtomatizacijo<\/a>, kar v grobem pomeni, da bi lahko zgornja meja porabe za <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/tehnologija-rpa-pregled-preteklosti-sedanjosti-in-prihodnosti\">tehnologije<\/a> in storitve <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/tehnologija-rpa-pregled-preteklosti-sedanjosti-in-prihodnosti\">RPA<\/a> v bli\u017enji prihodnosti dosegla tudi 10 milijard dolarjev.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_RPA_na_podrocju_cloveskih_virov\"><\/span><strong>Prednosti RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58759\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg\" alt=\"prednosti testiranja alfa in rpa\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314.jpg 640w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-fauxels-3184314-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Za uvedbo tehnologij RPA v kadrovskem sektorju obstaja ve\u010d prepri\u010dljivih razlogov. Tukaj je nekaj klju\u010dnih razlogov, zakaj bi morale kadrovske ekipe sprejeti RPA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Vecja_produktivnost\"><\/span><strong>#1. Ve\u010dja produktivnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>V kadrovski slu\u017ebi se pojem od zaposlitve do upokojitve nana\u0161a na celoten \u017eivljenjski cikel zaposlenega, od zaposlitve, vkrcanja, upravljanja uspe\u0161nosti do upokojitve. Z drugimi besedami, vse interakcije, ki jih ima kadrovik z enim zaposlenim.<\/p>\n<p>McKinsey meni, da je ve\u010d kot<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-organization-blog\/human-resources-in-the-age-of-automation\"> 50 % teh nalog primernih za avtomatizacijo<\/a> z RPA. Ko pa dodate <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/vpliv-umetne-inteligence-na-robotsko-avtomatizacijo-procesov-celovita-razprava-o-konvergenci-umetne-inteligence-in-rpa\">kognitivne tehnologije umetne inteligence<\/a>, se \u0161tevilo opravil, ki jih lahko avtomatizirate, znatno pove\u010da.<\/p>\n<p>Vsak kadrovik vam bo povedal, da njegove vsakodnevne naloge vklju\u010dujejo veliko ponavljajo\u010dih se postopkov, ki temeljijo na pravilih, kot so preverjanje preteklosti, prilagoditve pla\u010d, odobritev dopusta, upravljanje uspe\u0161nosti, pregledovanje \u017eivljenjepisov, uvajanje v delo in drugo.  <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/kaj-je-programska-oprema-rpa-robotska-avtomatizacija-procesov\">RPA<\/a> lahko opravi ta opravila in sprosti kadrovske ekipe ter jim omogo\u010di, da vrnejo \u010dloveka nazaj v \u010dlove\u0161ke vire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ucinkovitejse_pridobivanje_talentov\"><\/span><strong>#2. U\u010dinkovitej\u0161e pridobivanje talentov<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pridobivanje talentov (TA) je v zadnjih nekaj letih pomembna tema. COVID-19 je povzro\u010dil velike motnje, in tudi ko so se razmere normalizirale, je bila udele\u017eba na trgu dela manj\u0161a. \u010ce k temu dodamo \u0161e spremembe v zahtevah po delovnih mestih zaradi vse ve\u010dje digitalizacije, postopno upokojevanje generacije baby boom in vedno prisotno pomanjkanje znanja in spretnosti s podro\u010dja STEM, dobimo razmere, v katerih se delodajalci spopadajo z zapolnjevanjem delovnih mest.<\/p>\n<p>RPA lahko ekipam za zaposlovanje pomaga na ve\u010d razli\u010dnih na\u010dinov. Ta orodja lahko avtomatizirajo objavo oglasov za delo, prebiranje \u017eivljenjepisov, na\u010drtovanje razgovorov in komuniciranje s kandidati. Z racionalizacijo postopka pridobivanja imajo kadroviki ve\u010d \u010dasa, da se osredoto\u010dijo na razgovore, kar vodi k u\u010dinkovitej\u0161emu naboru.<\/p>\n<p>Upo\u0161tevati je treba tudi to, da lahko <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/orodja-rpa-top-31-najboljsa-programska-oprema-za-avtomatizacijo-robotskih-procesov-na-trgu\">orodja RPA<\/a> zapolnijo \u0161tevilne vrzeli, ki nastanejo zaradi te\u017eav pri pridobivanju talentov. Ta orodja lahko zmanj\u0161ajo pritisk in ekipam omogo\u010dijo, da ostanejo operativne kljub vse manj\u0161emu \u0161tevilu razpolo\u017eljivih talentov.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Vecja_natancnost\"><\/span><strong>#3. Ve\u010dja natan\u010dnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tako kot ve\u010dina drugih sektorjev in oddelkov se je tudi kadrovska slu\u017eba v zadnjih nekaj letih digitalizirala. Komunikacija, evidence in podatki o zaposlenih so shranjeni v digitalni obliki, pogosto v razli\u010dnih aplikacijah, preglednicah, zbirkah podatkov in portalih za zaposlene.<\/p>\n<p>S tolik\u0161no koli\u010dino podatkov, ki se prena\u0161ajo sem in tja, se je pove\u010dalo tveganje \u010dlove\u0161ke napake. Posledice teh napak so lahko vse od manj\u0161ih nev\u0161e\u010dnosti do resnej\u0161ih te\u017eav, kot so zamude pri izdaji delovnih dovoljenj, neto\u010dna pla\u010dila ali zamujanje pri novih zaposlitvah. <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/zaptest-enterprise-edition\">Podjetni\u0161ka orodja RPA<\/a> pomagajo re\u0161evati te te\u017eave z odpravljanjem \u010dlove\u0161kih napak v avtomatiziranih procesih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Zmanjsajte_odhajanje_zaposlenih\"><\/span><strong>#4. Zmanj\u0161ajte odhajanje zaposlenih<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zaposlovanje je zahtevno in drago, zato \u017eelite zagotoviti, da bodo zaposleni ostali dovolj dolgo, da bodo dosegli najve\u010djo produktivnost in povrnili va\u0161o nalo\u017ebo. Na \u017ealost se \u0161tevilna podjetja zelo borijo za ohranitev zaposlenih, saj splo\u0161no pomanjkanje strokovnjakov izkrivlja trg in vodi v pove\u010dano odhajanje zaposlenih.<\/p>\n<p>Druga stvar, ki jo je treba upo\u0161tevati, je, da so se po uvedbi programa COVID zamisli ljudi o delu spremenile. Zaposleni \u017eelijo bolj\u0161e ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem, mo\u017enost oddaljenega ali hibridnega dela ter tehnologijo, ki jim olaj\u0161a \u017eivljenje. Orodja RPA lahko pomagajo na vseh teh podro\u010djih in pove\u010dajo zadovoljstvo zaposlenih pri delu. \u010ce obdr\u017eite svojo kadrovsko ekipo, lahko bolje poskrbite za ohranjanje in pridobivanje zaposlenih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Zmanjsanje_stroskov\"><\/span><strong>#5. Zmanj\u0161anje stro\u0161kov<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eden od najbolj prepri\u010dljivih razlogov za nalo\u017ebe v RPA je prihranek stro\u0161kov. Zaradi zmanj\u0161anja prora\u010duna in negotovih gospodarskih obetov morajo vodilni delavci razmisliti o tem, kako bi z manj sredstvi naredili ve\u010d. RPA lahko pomaga na ve\u010d na\u010dinov. Z avtomatiziranjem kadrovskih opravil lahko na primer zmanj\u0161ate \u0161tevilo zaposlenih.<\/p>\n<p>Drugi\u010d, RPA lahko podjetjem pomaga pri pove\u010devanju obsega, saj pove\u010da \u0161tevilo obstoje\u010dih zaposlenih in jim pomaga, da postanejo bolj produktivni, ne da bi morali zaposlovati nove ljudi.<\/p>\n<p>Tretji\u010d, RPA zna premostiti vrzel med starej\u0161o programsko opremo in novimi orodji, tako da lahko ekipe zmanj\u0161ajo stro\u0161ke nalo\u017eb v nova orodja, \u010de imajo na voljo povsem dobro, a zastarelo programsko opremo za opravljanje dela.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Skalabilnost\"><\/span><strong>#6. Skalabilnost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Druga pomembna prednost, ki jo prina\u0161a uporaba RPA za kadrovsko slu\u017ebo, je zmo\u017enost raz\u0161irjanja. Nenadni poslovni vzponi so lahko velik glavobol za kadrovske ekipe, ki se spopadajo z upravljanjem novih zaposlitev. <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\">Orodja za avtomatizacijo testiranja programske opreme v podjetjih<\/a> in <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/top-15-primerov-uporabe-rpa-robotske-avtomatizacije-procesov-po-panogah-finance-zdravstvo-kadri-racunovodstvo-proizvodnja-in-se-vec\">re\u0161itve RPA<\/a> pa lahko rastejo skupaj z vami, kar pomeni, da novi posli ne pomenijo ve\u010dje obremenitve za va\u0161o kadrovsko ekipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primeri_uporabe_RPA_v_HR\"><\/span><strong>Primeri uporabe RPA v HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"acaeab\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #acaeab;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66061 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-jpg.webp\" alt=\"prednosti rpa\" width=\"640\" height=\"960\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-jpg.webp 640w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-thisisengineering-3862619-480x720.webp 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>Primeri uporabe RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov pomagajo pri zaposlovanju, usposabljanju, vkrcavanju, upravljanju prisotnosti, upravljanju uspe\u0161nosti in \u0161e ve\u010d.<\/p>\n<p>Da bi izpostavili nekaj najbolj\u0161ih primerov uporabe RPA v kadrovski slu\u017ebi, si oglejmo proces \u017eivljenjskega cikla zaposlenega od zaposlitve do upokojitve in si oglejmo, kako RPA pomaga v vsaki fazi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Avtomatizacija_zaposlovanja\"><\/span><strong>#1. Avtomatizacija zaposlovanja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ekipe, ki se ukvarjajo s kadrovanjem in pridobivanjem talentov, imajo veliko dela z iskanjem, ocenjevanjem in komuniciranjem s potencialnimi zaposlenimi. RPA se lahko izvaja na razli\u010dnih podro\u010djih postopka zaposlovanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objava_oglasov\"><\/span><strong><em>Objava oglasov:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ko vodja zaposlovanja izrazi potrebo po novem zaposlenem ter po\u0161lje podrobnosti o delovnem mestu in zahteve, lahko z orodji RPA avtomatizira objavo delovnih mest na razli\u010dnih spletnih mestih. Ker je na voljo toliko razli\u010dnih spletnih mest, je to klasi\u010dno, zamudno in postopno opravilo, ki lahko kadrovskim ekipam prihrani veliko \u010dasa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presejanje_kandidatov\"><\/span><strong><em>Presejanje kandidatov:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Avtomatizacija se v industriji \u017ee uporablja v obliki sistema za sledenje kandidatom (ATS), ki \u017eivljenjepise razvr\u0161\u010da na podlagi prisotnosti vnaprej dolo\u010denih klju\u010dnih besed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izbor_intervjujev\"><\/span><em><strong>Izbor intervjujev:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ko so \u017eivljenjepisi pregledani, lahko kadroviki pregledajo najbolj\u0161e kandidate in jih izberejo za razgovor. Orodja RPA lahko avtomatizirajo ponudbe in po\u0161iljajo mesta za razgovore s kandidati. Poleg tega lahko neuspe\u0161nim kandidatom po\u0161ljete tudi avtomatizirana pisma o zavrnitvi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posiljanje_ponudbenih_pisem\"><\/span><strong><em>Po\u0161iljanje ponudbenih pisem:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pri po\u0161iljanju ustreznega kandidata in pisma s ponudbo je treba opraviti veliko administrativnih postopkov. Ta pisma morajo biti personalizirana ter v skladu s predpisi podjetja in zakonskimi predpisi. Roboti RPA so odli\u010dna izbira za sintezo teh predpisov in zagotavljanje, da so va\u0161a pisma s ponudbami v skladu z zahtevami.<\/p>\n<p>Poleg tega je mogo\u010de tehnologijo prilagoditi tudi za sledenje odgovorom kandidatov in po\u0161iljanje posodobitev vodjem zaposlovanja po e-po\u0161ti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Avtomatizacija_vkrcavanja\"><\/span><strong>#2. Avtomatizacija vkrcavanja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ko najdete nove zaposlene, se va\u0161e delo \u0161ele za\u010dne. Uspe\u0161na izku\u0161nja pri uvajanju je eden najve\u010djih dejavnikov, ki napovedujejo zadr\u017eanje zaposlenih, zato jo morate pravilno pripraviti.<\/p>\n<p>Ker vse ve\u010d skupin uporablja oddaljeno in hibridno delo, se lahko zgodi, da nove zaposlene osebe zlahka ne uspejo. \u010ce \u017eelite, da se novi zaposleni dobro znajdejo na delovnem mestu, je re\u0161itev avtomatiziranje elementov postopka uvajanja v delo. Tukaj je nekaj podro\u010dij, na katerih lahko RPA pomaga kadrovskim ekipam.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preverjanje_preteklosti\"><\/span><em><strong>Preverjanje preteklosti:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Preverjanje preteklosti je mogo\u010de avtomatizirati tako, da robotom RPA poka\u017eete, kako naj po\u0161iljajo in zbirajo informacije z ustreznih portalov. Roboti RPA lahko pomagajo pri preverjanju zgodovine zaposlitve, kvalifikacij in kazenske preteklosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podatki_o_zaposlenih\"><\/span><em><strong>Podatki o zaposlenih:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nove zaposlene je treba dodati v kadrovske sisteme. Sistemi RPA lahko nadomestijo vnos podatkov, tako da iz dokumentov pridobijo ustrezne informacije in jih prenesejo v ustrezen sistem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zahtevki_za_dokumente\"><\/span><strong><em>Zahtevki za dokumente:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Orodja RPA lahko avtomatizirajo zahtevo in nalaganje razli\u010dnih dokumentov zaposlenih, kot so identifikacija, dav\u010dni dokumenti, diplome, priporo\u010dila itd.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pooblastilo_racuna\"><\/span><strong><em>Pooblastilo ra\u010duna:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Novi zaposleni potrebujejo prijave za programsko opremo podjetja, stroje in vse ustrezne portale. Orodja RPA lahko te obra\u010dune pripravijo in sporo\u010dijo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucenje_in_razvoj\"><\/span><strong><em>U\u010denje in razvoj:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Zaposlenim je treba poslati gradivo za u\u010denje in razvoj ter informacije, kot je priro\u010dnik va\u0161ega podjetja, da bi jim pomagali pri uvajanju v delo. Orodja RPA lahko pomagajo pri posredovanju in spremljanju interakcij s tem gradivom ter tako zagotovijo, da so va\u0161i zaposleni pripravljeni na produktivno delo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Upravljanje_podatkov_o_zaposlenih\"><\/span><strong>#3. Upravljanje podatkov o zaposlenih<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ko se novi zaposleni uvajajo v delo, je treba opraviti \u0161tevilne naloge. RPA lahko pomaga racionalizirati \u0161tevilna od teh opravil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porocila_o_potovanjih_in_stroskih\"><\/span><strong><em>Poro\u010dila o potovanjih in stro\u0161kih:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Poro\u010dila o potovanjih in stro\u0161kih so \u0161e eno ro\u010dno opravilo, ki je pogosto v pristojnosti kadrovske in finan\u010dne slu\u017ebe. Sledenje tem stro\u0161kom je pomembno, da imajo podjetja na voljo najnovej\u0161e ra\u010dunovodske izkaze in da lahko zaposlenim povrnejo morebitne izdatke.<\/p>\n<p>Programsko opremo za <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/racunalniski-vid-je-prihodnost-avtomatizacije-testiranja-programske-opreme-zgodovina-preteklosti-sedanjosti-in-prihodnosti\">opti\u010dno prepoznavanje znakov<\/a> (OCR) je mogo\u010de uporabiti skupaj z orodji RPA za branje in obdelavo ra\u010dunov, njihovo preverjanje glede na pravila podjetja o potovanjih in stro\u0161kih ter odobritev ali eskalacijo informacij, kar omogo\u010da nemoteno in hitrej\u0161o obdelavo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Upravljanje_dopusta\"><\/span><strong><em>Upravljanje dopusta:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Zahtevanje praznikov in prostih dni po elektronski po\u0161ti je mogo\u010de preprosto obdelati z orodji RPA. S programsko opremo OCR lahko nestrukturirane podatke spremenijo v zahtevek in obdelajo tudi e-po\u0161tna sporo\u010dila o odobritvi ali zavrnitvi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Upravljanje_uspesnosti\"><\/span><strong><em>Upravljanje uspe\u0161nosti:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Upravljanje uspe\u0161nosti je del vsake zdrave organizacije. Kadrovske ekipe morajo zbrati veliko podatkov, da lahko pripravijo natan\u010dne ocene, orodja RPA pa so kot nala\u0161\u010d za zbiranje podatkov iz razli\u010dnih podatkovnih zbirk, preglednic in drugih virov informacij ter njihovo centraliziranje za preglede upravljanja uspe\u0161nosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obracun_plac\"><\/span><strong><em>Obra\u010dun pla\u010d:<\/em> <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pla\u010de sicer obdeluje ra\u010dunovodstvo, vendar v sodelovanju s kadrovsko slu\u017ebo. Pri tem je potrebno veliko vna\u0161anja podatkov in ro\u010dne obdelave informacij, na primer upravljanje nadomestil za dopust, odbitkov, nadur, pogodb in podobno.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/robotska-avtomatizacija-procesov-rpa-v-bancnistvu-in-financah-studije-primerov-primeri-prednosti-in-izzivi\">RPA lahko avtomatizira komunikacijo med kadrovsko slu\u017ebo in obra\u010dunom pla\u010d<\/a> ter poskrbi, da so klju\u010dne podrobnosti in dokumenti prihranjeni, kar vodi k pravo\u010dasnemu in natan\u010dnemu obra\u010dunu pla\u010d ter zadovoljnim zaposlenim.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skladnost_s_predpisi\"><\/span><em><strong>Skladnost s predpisi:<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Predpisi se nenehno spreminjajo, zato se kadrovske ekipe trudijo, da bi jim sledile. Ko se spremeni delovna zakonodaja, je mogo\u010de uvesti robote RPA za hitro in natan\u010dno posodobitev dokumentacije podjetja, podatkov o zaposlenih in poro\u010dil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Upravljanje_izstopa\"><\/span><strong>#4. Upravljanje izstopa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Upravljanje odhodov je v bistvu druga stran uvajanja, kjer kadrovske ekipe upravljajo nemoten odhod zaposlenega zaradi upokojitve, odpovedi ali prehoda na novo delovno mesto. V postopek je vklju\u010denih veliko administrativnih postopkov, vklju\u010dno s po\u0161iljanjem dopisov, odstranjevanjem pooblastil IT in celo organizacijo izstopnih intervjujev ali anket.<\/p>\n<p>Druga podro\u010dja, ki jih orodja RPA lahko avtomatizirajo, so zahteve in evidentiranje vra\u010dila sredstev podjetja, razveljavitev kartic za dostop do podjetja, obve\u0161\u010danje vodij in generiranje izhodnih dokumentov.<\/p>\n<p>Kot vidite, lahko RPA kadrovskim slu\u017ebam pomaga avtomatizirati naloge v celotnem \u017eivljenjskem ciklu zaposlenih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studije_primerov_kadrovskega_oddelka_RPA\"><\/span><strong>\u0160tudije primerov kadrovskega oddelka RPA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3035\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg\" alt=\"koristi Testiranje uporabni\u0161kega vmesnika in rpa\" width=\"595\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP.jpg 595w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1SCRIPT_STEP-480x317.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 595px, 100vw\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_primera_1_Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadre_in_place\"><\/span><strong>\u0160tudija primera #1. Robotska avtomatizacija procesov za kadre in pla\u010de<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na\u0161a prva \u0161tudija primera RPA v kadrovski slu\u017ebi prikazuje prednosti avtomatizacije postopka obra\u010duna pla\u010d za kadrovske ekipe. Stranka je bila podjetje s sede\u017eem v Zdru\u017eenem kraljestvu, ki je imelo te\u017eave z upravljanjem dopustov in drugih odsotnosti zaposlenih.<\/p>\n<p>Zaposleni so uporabljali spletni portal za prijavo prostih dni in poro\u010danje o bolni\u0161kih dnevih. Vendar je kadrovska slu\u017eba \u0161e vedno uporabljala programsko opremo za kadre brez povezave za izvajanje izra\u010dunov pla\u010d, ki jih je bilo treba prilagoditi glede na odsotnost. Ta postopek je bil mese\u010den, dolgotrajen in podvr\u017een \u010dlove\u0161kim napakam.<\/p>\n<p>Podjetje je opravilo revizijo obstoje\u010dega informacijskega sistema in programske opreme za obra\u010dun pla\u010d ter dolo\u010dilo metodologijo za integracijo teh sistemov. Re\u0161itev bi pripravila in avtomatizirala komunikacijo za delavca in kadrovsko slu\u017ebo za potrditev sprememb zaradi odsotnosti.<\/p>\n<p>Nato se do konca meseca izvede poskusni obra\u010dun pla\u010d, ki ga mora odobriti strokovnjak za \u010dlove\u0161ke vire. Po odobritvi bot pripravi dokument s pla\u010dami, ki so prilagojene za dneve prispevkov za zavarovanje, bonuse itd., in ga po\u0161lje v elektronski ban\u010dni sistem.<\/p>\n<p>Rezultat je bil, da se je \u010das, porabljen za te naloge, zmanj\u0161al za 920 % na mesec, zmanj\u0161alo se je \u0161tevilo napak pri obra\u010dunavanju pla\u010d, donosnost projekta pa je zna\u0161ala ve\u010d kot 10 %.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_primera_2_Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadrovske_operacije\"><\/span><strong>\u0160tudija primera #2: Robotska avtomatizacija procesov za kadrovske operacije<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uporaba RPA v kadrovskih dejavnostih je zanesljiv na\u010din za izbolj\u0161anje u\u010dinkovitosti. V eni od \u0161tudij primerov je bilo veliko podjetje za zunanje izvajanje, ki je zaposlovalo ve\u010d kot 200 000 \u010dlanov osebja, prizadeto zaradi velike fluktuacije osebja in vseh spremljajo\u010dih te\u017eav, ki jih to prina\u0161a. Podatki o zaposlenih so bili shranjeni v razli\u010dnih sistemih, postopek zaposlitve ali odhoda pa je bil zelo neu\u010dinkovit.<\/p>\n<p>Ena najve\u010djih te\u017eav, s katerimi se je soo\u010dala organizacija, je bila, da so bili razli\u010dni oddelki odgovorni za razli\u010dne naloge. Razli\u010dne naloge v zvezi z zaposlitvijo in odjavo zaposlenih so bile razdeljene med kadrovsko slu\u017ebo, slu\u017ebe in IT.<\/p>\n<p>Vsaka ekipa je delala samostojno. Zato je bilo treba primopredajo usklajevati, kar je pogosto povzro\u010dilo dolgotrajne zamude in frustracije zaposlenih. Ena od stalnih ovir je bila, da so si ekipe izmenjevale informacije v obliki nestrukturiranih podatkov, ki jih je bilo treba ro\u010dno vna\u0161ati v razli\u010dne sisteme, kar je bilo zamudno in nagnjeno k napakam.<\/p>\n<p>Podjetje je to neu\u010dinkovitost re\u0161ilo z oblikovanjem celovite re\u0161itve, ki je lahko orkestrirala vsak oddelek. Ustvarili so spletni portal, ki je ekipam omogo\u010dal posredovanje podatkov v centraliziran sistem, kar je skraj\u0161alo \u010dakalne dobe med oddelki, saj je omogo\u010dalo hkratne ali zaporedne vnose.<\/p>\n<p>Nato so bili poslovni procesi urejeni korak za korakom, pri \u010demer je bila vsaka ekipa po e-po\u0161ti obve\u0161\u010dena o tem, kaj je treba storiti. Rezultat je bil veliko hitrej\u0161i izkrcanje, ki je zagotovil bolj\u0161o varnost podjetja in prihranil izgube sredstev podjetja.<\/p>\n<p>Podjetje je skraj\u0161alo \u010das obdelave za 90 %, izbolj\u0161alo varnost in pove\u010dalo zadovoljstvo zaposlenih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studija_primera_3_Avtomatizacija_robotskih_procesov_za_kadrovske_operacije\"><\/span><strong>\u0160tudija primera #3: Avtomatizacija robotskih procesov za kadrovske operacije<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Multinacionalno podjetje, ki zagotavlja storitve poslovnega svetovanja, IT in zunanjega izvajanja v 50 dr\u017eavah za ve\u010d kot 1000 strank, se je soo\u010dilo z velikim izzivom. Organizacija je bila tako velika in obse\u017ena, da so bile njene storitve zunanjega izvajanja \u010dlove\u0161kih virov (HRO) odgovorne za veliko razli\u010dnih procesov. Nekatere od teh nalog so vklju\u010devale pridobivanje talentov, upravljanje zaposlenih, u\u010denje in razvoj, ugodnosti za zaposlene, zadovoljstvo pri delu in drugo.<\/p>\n<p>Glavni problem je bil, da je vsako od teh podro\u010dij zahtevalo obse\u017eno upravljanje, pri \u010demer ni manjkalo ro\u010dnih opravil in zapletenega usklajevanja. \u0160e huje je bilo to, da je veliko njihovih strank hitro raslo, kar je pomenilo, da je moralo podjetje rasti skupaj z njimi. V nasprotnem primeru bi nastala ozka grla, ki bi zmanj\u0161ala zadovoljstvo zaposlenih.<\/p>\n<p>Revizija s ponudnikom RPA je razkrila ve\u010d procesov, ki so bili zelo primerni za avtomatizacijo, vklju\u010dno s sinhronizacijo podatkov med razli\u010dnimi aplikacijami in poslovnim sistemom ERP, pridobivanjem podatkov iz e-po\u0161te in standardizacijo podatkov.<\/p>\n<p>Podjetje je avtomatiziralo ve\u010d procesov, vklju\u010dno z izra\u010dunom dodatkov za izmene, generiranjem ponudbenih pisem za nove zaposlene, preverjanjem preteklosti, urniki programov usposabljanja in razli\u010dnimi procesi odprave z delovnega mesta.<\/p>\n<p>Rezultati so vklju\u010devali 70-odstotno zmanj\u0161anje \u0161tevila ro\u010dnih opravil, 55-odstotno izbolj\u0161anje \u010dasa obdelave in neto prihranek v vi\u0161ini skoraj 700.000 dolarjev.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robotska_avtomatizacija_procesov_za_kadrovske_izzive\"><\/span><strong>Robotska avtomatizacija procesov za kadrovske izzive<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29407\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/challenges-load-testing-1024x683.jpeg\" alt=\"izzivi testiranja obremenitve in RPA\" width=\"635\" height=\"423\"><\/p>\n<p>\u010ceprav uvedba RPA za kadrovske procese prihrani \u010das, denar in napor, morajo podjetja za uspe\u0161no uvedbo premagati nekatere zaplete. V nadaljevanju so predstavljena nekatera glavna vpra\u0161anja, ki vplivajo na uvajanje RPA in kadrovske politike v delovno silo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tehnicna_znanja_in_spretnosti\"><\/span><strong>#1. Tehni\u010dna znanja in spretnosti<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prehod s tradicionalnih delovnih mest na digitalno okolje z RPA zahteva nekaj premisleka. RPA je veliko hitrej\u0161i za uvedbo kot \u0161tevilna nova programska orodja. Vendar to ne pomeni, da ni te\u017eav z rastjo.<\/p>\n<p>Preobrazbo je treba skrbno na\u010drtovati, pri \u010demer sta bistvena koraka odkrivanje zahtev in procesov. V najbolj\u0161em primeru bi kadrovske ekipe samozavestno gradile lastne avtomatizacije procesov na podlagi prilagojenih delovnih tokov.<\/p>\n<p>Uporabniki <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\">ZAPTEST<\/a> Enterprise imajo v okviru letne naro\u010dnine prednost strokovnjaka ZAP Expert. Ti usposobljeni in kvalificirani strokovnjaki ZAP zagotavljajo posebno podporo med odkrivanjem procesa in v celotni \u017eivljenjski dobi izdelka. Strokovna podpora lahko ekipam pomaga, da zaradi svojega znanja in izku\u0161enj iz uporabe potegnejo kar najve\u010d. Prav tako lahko zagotovijo usposabljanje in predstavitev o tem, kako zgraditi avtomatizacijo procesov, ter nudijo vzdr\u017eevanje, da zagotovijo najve\u010djo mo\u017eno razpolo\u017eljivost.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Oddelcno_komuniciranje\"><\/span><strong>#2. Oddel\u010dno komuniciranje<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kadrovska slu\u017eba je v sredi\u0161\u010du organizacije in vklju\u010duje komunikacijo s \u0161tevilnimi oddelki in skupinami. Zato bo morala vsaka implementacija RPA \u010drpati informacije iz razli\u010dnih oddelkov, kot so finan\u010dni, pravni, IT in drugi.<\/p>\n<p>Pri vsaki uvedbi bo treba povezati programske aplikacije in sisteme, da bi kar najbolje izkoristili izmenjavo podatkov. Potrebno bo tudi usklajevanje med oddelki in podpora zainteresiranih strani.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Odpor_proti_spremembam\"><\/span><strong>#3. Odpor proti spremembam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tehnologije avtomatizacije in zlasti umetna inteligenca lahko povzro\u010dijo obse\u017ene motnje med zaposlenimi. Kadrovski oddelki niso imuni na te spremembe, kar lahko pri nekaterih zaposlenih povzro\u010di odpor.<\/p>\n<p>Pri prilagajanju bo potrebna kombinacija preglednosti, izobra\u017eevanja ter poskusov in napak. Nekatere vloge bodo morda zaradi orodij RPA opu\u0161\u010dene, vendar se bodo pojavile druge prilo\u017enosti. Z izpopolnjevanjem kadrovskega osebja boste ohranili njegovo relevantnost v dobi digitalnega delovnega mesta.<\/p>\n<p>Na splo\u0161no bo uporaba avtomatizacije na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov kadrovskim strokovnjakom omogo\u010dila, da bodo manj \u010dasa porabili za rutinske naloge in ve\u010d \u010dasa za dejavnosti, osredoto\u010dene na ljudi. To se lahko izvaja v razli\u010dnih oblikah, kot so pomo\u010d novim zaposlenim pri uvajanju, izbolj\u0161anje zadovoljstva pri delu z rednimi kontrolnimi pregledi ali celo pomo\u010d pri u\u010denju in razvoju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trendi_RPA_na_podrocju_HR\"><\/span><strong>Trendi RPA na podro\u010dju HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img data-dominant-color=\"807b77\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #807b77;\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72880 not-transparent\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp\" alt=\"Trg robotske avtomatizacije procesov (RPA) - velikost, dele\u017e, rast, trendi in analiza\" width=\"566\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-300x200.webp 300w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-768x512.webp 768w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1080x720.webp 1080w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-1280x853.webp 1280w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-980x653.webp 980w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-480x320.webp 480w, https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Robotic-Process-Automation-RPA-Market-Size-Share-Growth-Trends-Analysis-jpeg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p>RPA je razburljivo podro\u010dje, ki se lahko razvija in izpolnjuje zahteve podjetij. Tukaj je nekaj trendov, ki oblikujejo tehnologijo RPA v kadrovskem sektorju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Zadovoljstvo_zaposlenih\"><\/span><strong>#1. Zadovoljstvo zaposlenih<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RPA je znana po tem, da lahko pove\u010da zadovoljstvo zaposlenih. Veliko poro\u010dil o tem vpra\u0161anju se nana\u0161a na avtomatizacijo vsakdanjih opravil, ki delavcem omogo\u010dajo, da se osredoto\u010dijo na bolj privla\u010dna in zanimiva dela.<\/p>\n<p>Kot je poudaril <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/nl\/nl\/pages\/tax\/articles\/bps-five-rpa-trends-for-2023.html\">Deloitte,<\/a> pa lahko avtomatizacija obra\u010duna pla\u010d, uvajanja v delo in ocenjevanja uspe\u0161nosti prav tako vodi k ve\u010djemu zadovoljstvu. Pri\u010dakujejo, da bodo podjetja \u0161e naprej vlagala v orodja RPA, ki bodo izbolj\u0161ala komunikacijo z zaposlenimi in kadrovikom omogo\u010dila, da oblikujejo in izvajajo bolj\u0161e strategije za sre\u010do in ohranitev zaposlenih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_RPA_lahko_zapolni_vrzel_v_produktivnosti_HR\"><\/span><strong>#2. RPA lahko zapolni vrzel v produktivnosti HR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kot je poudarila <a href=\"https:\/\/www.thehackettgroup.com\/insights\/human-resources-key-issues-whats-top-of-mind-for-executives-in-2023\/\">raziskava dru\u017ebe The Hackett Group<\/a>, so se delovne obremenitve kadrovske slu\u017ebe letos pove\u010dale za 10 %, medtem ko so se prora\u010dunska sredstva za zaposlene ohranila na enaki ravni. Rezultat je 10-odstotna vrzel v produktivnosti in 10-odstotna vrzel v u\u010dinkovitosti.<\/p>\n<p>Ve\u010d z manj je ena od <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/10-glavnih-prednosti-rpa-robotske-avtomatizacije-procesov\">najbolj prepri\u010dljivih prednosti RPA<\/a>. Tehnologija lahko avtomatizira veliko ponavljajo\u010dih se opravil ter nadomesti vrzeli v produktivnosti in u\u010dinkovitosti, medtem ko raz\u0161iritev z inteligentno avtomatizacijo kadrovskim ekipam omogo\u010da avtomatizacijo bolj zapletenih opravil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Vkljucevanje_digitalne_delovne_sile\"><\/span><strong>#3. Vklju\u010devanje digitalne delovne sile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>V zadnjih letih je digitalna delovna sila &#8211; ekosistem naprav, aplikacij in podatkov, ki ni odvisen od lokacije in je vedno povezan &#8211; postala realnost. COVID-19 je pospe\u0161il digitalno preobrazbo, kar je privedlo do pove\u010danja \u0161tevila hibridnih in oddaljenih ekip. Vendar pa v zadnjem \u010dasu podjetja zaposlene v veliko grozo kli\u010dejo nazaj v pisarno.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/397751\/returning-office-current-preferred-future-state-remote-work.aspx\">Gallupove ankete ka\u017eejo, da 9 od 10 delavcev raje dela na daljavo ali hibridno delo.<\/a>  Vendar Microsoftova raziskava ka\u017ee, da lahko delo od doma vodi k manj\u0161emu sodelovanju in povezanosti. Orodja RPA lahko skupaj z re\u0161itvami za orkestracijo delovne sile delujejo kot lepilo, ki ohranja povezanost in sodelovanje delavcev, kar zmanj\u0161uje potrebo po delu v pisarni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RPA_na_podrocju_cloveskih_virov_Kaj_prinasa_prihodnost\"><\/span><strong>RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov: Kaj prina\u0161a prihodnost?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-73033\" src=\"https:\/\/www.zaptest.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25.png\" alt=\"prihodnost dru\u017ebe rpa\" width=\"541\" height=\"304\"><\/p>\n<p>Prihodnje aplikacije RPA in HR so odvisne od <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/vpliv-umetne-inteligence-na-robotsko-avtomatizacijo-procesov-celovita-razprava-o-konvergenci-umetne-inteligence-in-rpa\">raz\u0161iritve orodij RPA z umetno inteligenco<\/a>. Tukaj je nekaj najbolj zanimivih mo\u017enosti v prihodnosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Avtomatizirano_zaposlovanje\"><\/span><strong>1. Avtomatizirano zaposlovanje<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Avtomatizacija na podro\u010dju zaposlovanja pomeni veliko ve\u010d kot le prihranek \u010dasa. V prihodnosti se bo uporabljal tudi za odlo\u010danje o zaposlovanju pravih ljudi. Orodja strojnega u\u010denja bi lahko z zadostno koli\u010dino podatkov sintetizirala delovne izku\u0161nje, kvalifikacije, psiholo\u0161ke informacije in vpra\u0161anja na razgovoru ter tako izbrala popolne kandidate.<\/p>\n<p>Poleg tega bi lahko ta orodja sprejemala odlo\u010ditve in priporo\u010dila brez \u010dlove\u0161ke pristranskosti. Umetna inteligenca \u0161e ni dosegla te to\u010dke in ima \u0161e vedno vgrajene pristranskosti, ki jih je treba odpraviti. Vendar bi lahko <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/inteligentna-avtomatizacija-procesov-proti-rpa-razlike-podobnosti-orodja-in-presecisca-prekrivanja\">kognitivna RPA<\/a> s pravim usposabljanjem ali za\u0161\u010ditnimi ukrepi zagotovila pravi\u010dnej\u0161e delovno mesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Industrija_40\"><\/span><strong>2. Industrija 4.0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-explainers\/what-are-industry-4-0-the-fourth-industrial-revolution-and-4ir\">Industrija 4.0<\/a> se nana\u0161a na pojem \u010detrte industrijske revolucije. Gre za zdru\u017eevanje analitike, avtomatizacije, interakcije med \u010dlovekom in strojem ter napredne proizvodnje.<\/p>\n<p>V raziskovalni nalogi <a href=\"https:\/\/iopscience.iop.org\/article\/10.1088\/1742-6596\/1427\/1\/012008\/pdf\">A Structured Approach to Implementing Robotic Process Automation in HR <\/a>(Balasundaram, 2020) avtorji ugotavljajo, da se je &#8220;zagotavljanje doslednosti v procesih dela z ljudmi in ustvarjanje vrednosti s pomo\u010djo talentov izognilo kadrovskim slu\u017ebam&#8221;.<\/p>\n<p>V dokumentu je navedeno, da bodo te tehnolo\u0161ke motnje ustvarile nove prilo\u017enosti za kadrovske ekipe, s katerimi bodo lahko prihranile stro\u0161ke, dosegle ve\u010djo u\u010dinkovitost in vi\u0161jo raven storitev za stranke. Avtorji predlagajo, da je &#8220;ustvarjanje vrednosti s pomo\u010djo talentov&#8221; mogo\u010de dose\u010di z razli\u010dnimi tehnologijami avtomatizacije, vklju\u010dno z RPA, AI\/ML, inteligentno avtomatizacijo procesov in drugimi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Prilagojena_programska_oprema_za_cloveske_vire_ki_jo_razvijajo_drzavljani\"><\/span><strong>3. Prilagojena programska oprema za \u010dlove\u0161ke vire, ki jo razvijajo dr\u017eavljani<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eden od trendov, ki se uveljavlja zdaj, v prihodnosti pa bo \u0161e bolj raz\u0161irjen, je uporaba zelo prilagojene programske opreme, ki so jo izdelali kadrovski strokovnjaki. Z razvojem orodij z nizko kodo in brez nje lahko razvijalci iz dr\u017eavljanov ustvarijo programsko opremo za \u010dlove\u0161ke vire, ki ustreza njihovim edinstvenim potrebam. Namesto da bi upali, da bo programska oprema, ki je na voljo na polici, izpolnjevala njihove zahteve, lahko kadrovske ekipe gradijo orodja RPA na podlagi svojih zahtev, delovnih tokov in kulture podjetja.<\/p>\n<p>Ker se zmo\u017enosti teh orodij po meri \u0161irijo z umetno inteligenco in ML, bo <a href=\"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/celovit-vodnik-po-avtomatizaciji-testiranja-programske-opreme\">avtomatizacija testiranja programske opreme<\/a> igrala klju\u010dno vlogo pri zagotavljanju zanesljivosti in funkcionalnosti teh kadrovskih orodij.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucne_misli\"><\/span><strong>Zaklju\u010dne misli<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Robotska avtomatizacija procesov v kadrovski slu\u017ebi se lahko uporablja v neskon\u010dno veliko primerih. V tem poklicu je veliko ponavljajo\u010dih se opravil, ki temeljijo na pravilih in so odli\u010dni kandidati za avtomatizacijo. Z dodajanjem orodij za inteligentno avtomatizacijo se bo obseg RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov le \u0161e pove\u010dal.<\/p>\n<p>Programska oprema RPA-\u010dlove\u0161ki viri bo oblikovala prihodnost poslovanja, saj bo ekipam pomagala kar najbolje izkoristiti delavce, sprejeti digitalno delovno silo in \u010dlove\u0161ki kapital spremeniti v strate\u0161ko prednost.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Robotska avtomatizacija procesov v kadrovski slu\u017ebi je poenostavila delovanje, pove\u010dala u\u010dinkovitost in zmanj\u0161ala stro\u0161ke kadrovskih operacij. Poleg tega je avtomatizacija kadrovske slu\u017ebe, ki je v organizacijah uvedla digitalno delovno silo, ponudila re\u0161itve za \u0161tevilne te\u017eave, ki jih prina\u0161a delo na daljavo, kot so povezovanje starej\u0161ih sistemov, izbolj\u0161anje prenosa podatkov in pove\u010danje kibernetske varnosti. RPA v [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14624,"featured_media":74142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Robotska avtomatizacija procesov (RPA) na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov (HR)","_seopress_titles_desc":"Spoznajte RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov (HR): velikost trga, dejavnike, ki vplivajo na avtomatizacijo robotskih procesov na teh podro\u010djih, izzive RPA na podro\u010dju HR in \u0161e ve\u010d!","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":"","beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_integration_method":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[332],"tags":[],"class_list":{"0":"post-74140","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-avtomatizacija-robotskih-procesov"},"acf":{"short_name":"RPA na podro\u010dju \u010dlove\u0161kih virov"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14624"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaptest.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}